Virdžinijoje tam tikras patyčias darbo vietoje gali būti baudžiamasis persekiojimas. Patyčių darbe pobūdis nustatys, ar asmens veiksmai yra teisėti. Tačiau net jei baudžiamojo kaltinimo negalima pareikšti prieš patyčias, vis tiek turėtumėte pranešti apie savo elgesį savo darbdaviui.
funkcijos
Virdžinijoje darbo vietos priekabiavimas dėl rasės, lyties, kilmės, religijos, amžiaus ar negalios laikomas diskriminacijos forma ir turi teisinių pasekmių. Kaltinamojo veiksmai turi sukelti priešišką darbo aplinką, trukdyti asmens darbui ar neigiamai paveikti darbo vietos gerinimo galimybes.
Tipai
Jei darbo vietoje patyčios patenka į seksualinio priekabiavimo įstatymus Virdžinijoje, tu gali būti pašalintas iš jo pareigų ir tęsti teisinę bylą prieš jį. Seksualinis priekabiavimas yra neteisėtas elgesys ir atsiranda darbo vietoje, kai atliekama seksualinė pažanga, prašoma seksualinės naudos, padaryti nešvarius gestus ar nepageidaujamą fizinį kontaktą. Seksualinio priekabiavimo įstatymai Virdžinijoje nebūtinai turi būti seksualiniai. Jei asmuo jums skambina pagal jūsų lytį, ar jūs galite įžeisti, galite tęsti teisinius veiksmus.
Apsvarstymai
„Khan Law Group“ įspėja, kad tam tikros smurto formos patyčios darbo vietoje negali būti laikomos neteisėtomis. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris skleidžia netikrų gandų apie jus, neteisinga kritika prieš jus, socialinis įvykių išskyrimas ir nuolatiniai kolegų akiniai.
Prevencija / sprendimas
Turėtumėte užbaigti trijų pakopų procesą patyčių darbe tvarkymui. Pirmas žingsnis yra pripažinti, kad esate patyčios ir suprantate, kad problema yra bauginimas, o ne tai, ką darėte. Kitas žingsnis - atimti laiką nuo darbo ir gauti bet kokią psichinę, fizinę ir teisinę pagalbą, kuri jums gali tekti susidoroti su patyčiomis. Paskutinis žingsnis yra leisti savo darbdaviui sužinoti apie situaciją ir paprašyti, kad ji būtų pašalinta. Jei įsišaknijimas lieka, turėtumėte apsvarstyti galimybę ieškoti naujos vietos.
