Pavyzdžių viršelio raidės, rodančios teisingą būdą paaiškinti naudą - plačią ir populiarią temą, yra stebėtinai ribotos. Bet tai neturėtų užkirsti kelio jums bandyti sėkmingai, kai daugelis nepavyksta: paprasta kalba paaiškinti sudėtingą temą. Laimei, internetas yra pakrautas su žmogiškųjų išteklių ir finansų specialistų patarimais, kaip paaiškinti naudą. Užsisakykite savo laišką su šiuo patarimu ir, svarbiausia, nepamirškite vengti techninių terminų, kuriuos dauguma žmonių niekada nenaudoja kasdieniame pokalbyje.
Suasmeninkite motyvacinį laišką kaip „Pasirinkti naudos konsultantus“ pavyzdiniame laiške švietimo darbuotojui. Pirmuosius tris sakinio sakinius nustatė tinkamas atspalvis, pasakydamas darbuotojui, kad valdyba nori suteikti jam naudą kaip atlygį už savo vertingą darbą.
Paaiškinkite darbo užmokesčio kategorijas, jei jūsų įmonė jas naudoja. Darbo užmokesčio laipsniai yra tarifai, pagrįsti darbo vietomis, suskirstytomis į kategorijas pagal išsilavinimo lygį ir įgūdžiams, reikalingiems pareigoms padengti. Pavyzdžiui, įmonė, kuri naudojasi darbuotojais, vadovais ir vadovais, gali turėti tris darbo užmokesčio klases. Tarnybinių darbuotojų, kuriems gali reikėti turėti vidurinės mokyklos diplomą ir mažai biuro patirties, darbo užmokesčio lygis būtų daug mažesnis nei vyresniųjų vadovų, kurie turi turėti magistro laipsnį ir 10 metų patirtį savo srityje.
Pasikonsultuokite su profesionalais, kurie dalijasi savo patirtimi apie tinklaraščius, pvz., Svetainėje „Mokėjimo mastas darbdaviams“. Ypač vienas postas („Kaip paaiškinti„ Donald Nickels “visą darbuotojų kompensaciją“) rodo, kaip galite motyvuoti darbuotojus iš anksto įmonėje, o tai padidintų jų bendrą naudą. Įtraukite tai savo motyvaciniame laiške, parodydami darbuotojams naudos paketus, kuriuose dirba aukštesnio rango darbuotojai.
Apsvarstykite galimybę paaiškinti, kaip veikia jūsų įmonės naudos skyrius. „Explain My Benefits, Inc.“ specialistai tai daro tik internetiniame lankstinuke, prieinamame iš jų interneto svetainės. Bendrovė aptaria naudos registravimo procesą, programą, skirtą darbuotojų švietimui apie jų naudą, kaip žmogiškųjų išteklių skyrius yra pasirengęs atsakyti į jų klausimus, ir kokios paramos darbuotojai gali tikėtis, kai jie prisijungs prie išmokų programos.
Padėkite darbuotojams suprasti, kodėl jų išmokų paketas jiems yra tinkamas. Pavyzdžiui, šeimos plano, kuris siūlo dantų draudimą, privalumai yra vertingi darbuotojui, kuris yra vedęs ir auginęs tris vaikus, kuriems gali prireikti petnešų.
