Kai kas nors sako „prestižą“, tikriausiai susiejate šį žodį su vietine labdaros organizacija. Tačiau apskaitos pasaulyje prestižas reiškia kažką kitą. Prestižas yra turtas, gaunamas įsigyjant įmonę. Prestižas turi būti išlaikytas, o taisyklių mokymasis yra protinga vieta ...

Milton Hershey ir jo žmona iš savo žinomo Hershey Chocolate Co. lėšų 1909 m. Atidarė mokyklą. Vėliau „Hershey Foods Corp. mokyklose. Hershey ...

Mažmeninė prekyba suteikia tiesioginio kontakto su klientais naudos, tačiau gali būti sunku dirbti pakankamai dideliu mastu, kad būtų pelninga.

Du atvejai nėra panašūs, tačiau tyrėjai turi penkias funkcijas, kurių reikia veikti. Visų pirma tai yra analitinis protas, apsvarstantis kelias teorijas apie tai, kaip įvyko nusikaltimas, po to sekė stiprios komunikacijos žinios, susijusios su įtariamaisiais ir liudytojais. Lankstus požiūris taip pat yra būtinas norint susidoroti su ...

Nepriklausomi rangovai nėra darbuotojai. Joms netaikomos darbo sutartys ir paprastai joms nėra reguliariai peržiūrimos veiklos rezultatų apžvalgos.Nepaisant to, jie yra atskaitingi savo klientams už sutartas paslaugas. Kai kurie svarbiausi nepriklausomo rangovo sėkmės aspektai yra ...

Ilgalaikis turtas --- pvz., Sunkvežimis --- - yra naudingi daiktai, kuriuos bendrovė gali naudoti daugelį metų. Įmonėms gali tekti pertvarkyti transporto priemonę ar kitą ilgalaikį turtą, kad jis tinkamai veiktų. Buhalteriai šią veiklą nurodo kaip turto patobulinimus arba kapitalo išlaidas. Tai leidžia sandoriui atskirti nuo įprastų ...

Standartinė sąnaudų apskaičiavimas yra ypatingas valdymo sąnaudų apskaičiavimo procesas. Daugeliu atvejų ji orientuota tik į gamybos pridėtines išlaidas. Bendrovės peržiūrės biudžetus, kad nustatytų numatomas išlaidas, reikalingas prekėms gaminti. Skirtumai atsiranda, kai standartinės ir faktinės išlaidos nesutampa. Nepasirinkta, ...

Organizacijos vykdo pokyčių valdymo veiklą, kad pagerintų veiklos mechanizmus trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Pokyčių valdymas apima korporacinių procesų modifikavimą arba tobulinimą gamybos veikloje, veiklos užduotyse ar žmogiškųjų išteklių politikoje ir gairėse.

Darbuotojai gali sukurti arba nutraukti organizaciją, nors aukščiausioji vadovybė gali būti valdoma. Atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo esminį poveikį organizacijos sėkmei, vadovams labai svarbu ištirti ir analizuoti diskusijas, charakteristikas, poreikius, asmenybes ir individualius indėlius ...

Jei diskutuojate, ar tęsti karjerą kaip mokyklos patarėjas ar mokytojas, vienas dalykas yra aiškus: jūs turite didelį susidomėjimą dirbti švietimo srityje. Konsultantų ir mokytojų pareigos ir atsakomybė yra gana skirtingi, tačiau jiems vis dar reikia atsidavimo gerinant jaunų žmonių gyvenimą.

Kadangi vis daugiau įmonių pasauliniu mastu vysto naujus verslo modelius ir naujas rinkos dalis, įvairovės mokymas darbo vietoje užima naują prasmę ir svarbą, nes darbuotojai, nesvarbu, kur jie yra, turi išmokti prisitaikyti, gerbti ir bendrauti su įvairia kultūrų grupe ir žmonių. Įvairovės mokymas ne tik ...

Vienas iš būdų apibrėžti savo, kaip žmogiškųjų išteklių valdytojo, vaidmenį, yra pasakyti, kad jūs prižiūrite darbuotojų samdymą ir mokymą. Nors techniškai teisinga, ši apibrėžtis nenurodo žinių ir įgūdžių, kuriuos turite turėti savo pareigoms atlikti. Aiškesnis jūsų vaidmens ir jo apibrėžimas ...