Kanados pensijų planas arba CPP - tai planas, kurį darbuotojai įdarbina ir gauna išmokas, kai jie išeina į pensiją arba tampa neįgaliais. Visi dirbantys žmonės privalo prisidėti prie CPP ir, jei prisidėjote, turite teisę gauti CPP išmokas nuo 65 metų amžiaus (nors galite gauti sumažintus išmokėjimus, pradedant nuo 60 metų). Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai gali apskaičiuoti savo CPP mokėjimus naudodamiesi bazinėmis pajamomis ir dabartine įmokų norma.
Apskaičiuokite atleidimo nuo mokesčio laikotarpį. Norėdami tai padaryti, suraskite bazinę metinę išimtį, kurią kasmet nustato vyriausybė. Padalinkite šią metinę išimtį pagal mokamų laikotarpių skaičių per metus.Pavyzdžiui, jei darbo užmokestis mokamas 12 kartų per metus, bazinę išimtį padalinkite į 12 metų. Nuo 2009 m. Bazinė išimtis buvo 3500 JAV dolerių. Dabartinius tarifus galite rasti Kanados pajamų agentūros svetainėje.
Kartu su bruto pajamomis pridedama visų apmokestinamųjų išmokų, mokamų už vieną darbo užmokesčio laikotarpį, vertė. Pavyzdžiui, mėnesinio darbo užmokesčio atveju pridėkite bazinį atlyginimą ir apmokestinamąsias išmokas, gautas už vieną mėnesį.
Atimkite mokėjimų laikotarpio atleidimą nuo bendros bruto pajamų už mokėjimo laikotarpį.
Raskite einamųjų metų MUP normą ir padauginkite jį iš rezultatų, gautų iš atimties lygties. Rezultatas yra darbuotojo CPP įnašas už darbo užmokesčio laikotarpį. Darbdavys turi atitikti įnašą. 2009 m. CPP norma buvo 4,95 proc. Dabartinis tarifas visada yra Kanados pajamų agentūros svetainėje.
