Permokėjimas darbo užmokesčiu yra tada, kai darbdavys moka darbuotojui didesnį atlyginimą nei skolingas. Permokėjimas paprastai atsiranda dėl kanceliarinių klaidų, bet taip pat gali atsirasti dėl to, kad darbuotojas apgaudinėja savo darbdavį įvesdamas melagingą informaciją apie laiko lapus ar laikrodžius. Apribojimai, kuriais darbdavys privalo teisėtai susigrąžinti permoką, priklauso nuo valstybės. Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas yra atsakingas už darbo užmokesčio permokų grąžinimą neribotam laikui, apribojimą, kuris paprastai taikomas vyriausybės darbuotojams ir tiems, kurie apgavo savo darbdavį.
Reikalavimai
Federalinė vyriausybė leidžia mokėti darbo užmokesčio atskaitymus už permokesčius be darbuotojų sutikimo ir nenustato federalinio senaties termino, kuriuo darbdaviai gali susigrąžinti permoką. Kai kurios valstybės, turinčios geresnę apsaugą darbuotojams, reikalauja darbuotojų sutikimo, kol darbdaviai išskaičiuoja permoką iš savo darbo užmokesčio, tačiau šios valstybės nedraudžia darbdaviui vykdyti surinkimo veiksmų prieš darbuotoją. Pagal Kalifornijos darbo kodeksą Kalifornijos darbdaviai gali atimti iš darbuotojų darbo užmokesčio užmokesčio permoką sumas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Vašingtono valstija leidžia darbdaviams išskaičiuoti permoką be raštiško sutikimo tik tuo atveju, jei per 60 dienų nuo permokos gavimo jie gauna darbo užmokesčio klaidas.
Ribos
Valstybiniai įstatymai dėl privačių darbdavių darbo užmokesčio permokų surinkimo paprastai permokų pervedimus klasifikuoja kaip žodžiu sudarytas sutartis, kurių senaties terminas gali būti nuo 3 iki 15 metų. Pavyzdžiui, Vakarų Virdžinijos darbo užmokesčio mokėjimo ir rinkimo įstatymas leidžia surinkti permokesčius ne vėliau kaip po penkerių metų nuo mokėjimo klaidos, taip pat kaip ir žodinių susitarimų riba. Kai kuriose valstybėse yra įstatymai, ribojantys senaties terminą. Pavyzdžiui, Mičiganas nustato šešių mėnesių permokos surinkimo ribą pagal Mičigano darbo užmokesčio ir pašalinių išmokų įstatymą, kuris skiriasi nuo šešerių metų valstybinės ribos žodžiu susitarimams.
Federalinis
Pagal Jungtinių Valstijų kodekso 5 antraštinės dalies 5514 skirsnį federaliniai darbuotojai neturi darbo užmokesčio perviršio apribojimų. Federacinė agentūra, kuriai skolininkas skolingas, gali užtrukti iki 15 procentų darbuotojo vienkartinės savaitės darbo užmokesčio, kad susigrąžintų permoką. Jei darbuotojas išeina iš agentūros ir įsidarbina privačiojo sektoriaus darbuotojus, JAV vyriausybė gali pasinaudoti bet kokiais valstybės iždo mokėjimais, pvz., Mokesčių grąžinimu, kol jis visiškai sumokės permoką.
Valstybė
Ar darbuotojas, dirbantis valstybės valdžiai, privalo grąžinti darbo užmokesčio permoką labai skirtingai, todėl jis turėtų pasikonsultuoti su advokatu arba vietiniu valstybės kodeksu. Pvz., Vašingtono valstybės tarnautojai, laikydamiesi Vašingtono pataisyto kodekso 49.48.200 skirsnio, nesiekia rinkti laiko. Priešingai, „Michigan“ leidžia valstybinėms įstaigoms nuo 2011 m. Per šešis mėnesius nuo permokos susigrąžinti permoką.
