Kalifornijos darbo kodekso 226 straipsnio e punkte reikalaujama, kad darbuotojai galėtų susigrąžinti nuostolius iš darbdavių, kurie nesilaiko valstybės darbo užmokesčio įstatymų. Kalifornijos pramoninių santykių departamentas reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi valstybės darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio įstatymų, reglamentuojančių savalaikį darbo užmokesčio mokėjimą ir tinkamą darbo užmokesčio atskaitymą. 226 straipsnio e punktas suteikia darbuotojams leistiną senaties terminą, per kurį jie gali pateikti pretenzijas savo darbuotojams dėl Darbo kodekso pažeidimo.
Apribojimų įstatai
Apribojimų įstatymuose nustatyti teisiniai terminai, per kuriuos šalys gali pareikšti ieškinius arba pateikti pretenzijas vyriausybės agentūroms. Kalifornijoje Darbo santykių departamento Darbo vykdymo tarnybos skyrius yra atsakingas už pretenzijų dėl įdarbinimo darbdaviams, kurie nesilaiko valstybės ar federalinių darbo įstatymų, tvarkymą. Kai darbuotojas pateikia darbo užmokesčio reikalavimą Darbo standartų vykdymo skyriuje, Darbo standartų skyrius laikysis Kalifornijos darbo komisaro administracinių procedūrų, suteikiančių galimybę išklausyti ir apskųsti.
226 straipsnio e punktas
Kalifornijos darbo kodekso 226 straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio reikalavimus. 226 straipsnio e punktas leidžia darbuotojams prašyti žalos atlyginimo iš darbdavių, kurie nesilaiko 226 skirsnio a punkto. Pagal e punktą darbuotojai gali susigrąžinti faktines žalos išlaidas arba 50 JAV dolerių už kiekvieną pažeidžiamą darbo užmokesčio laikotarpį. $ 4000. Be to, darbuotojai gali susigrąžinti teismo išlaidas ir advokato mokesčius. E papunktyje reikalaujama, kad darbdaviai laikytųsi a papunkčio reikalavimų.
226 straipsnio a punktas
Pagal 226 straipsnio a punktą Kalifornijos darbdaviai savo darbuotojams turi mokėti ne mažiau kaip du kartus per mėnesį, pateikti darbo užmokesčio atskaitymų ir atlyginimo kompensavimo duomenis. 226 straipsnio a punkte reikalaujama, kad darbdaviai kiekvienam darbuotojui išlaikytų ne mažiau kaip trejų metų darbo užmokesčio apskaitą. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio įrašai turi apimti valandinį įkainį, darbo užmokesčio laikotarpį, kurį kiekvienas darbo užmokestis apima, grynąjį darbo užmokestį, socialinį draudimą, vardą ir pavardę, adresą, viršvalandžius ir įprastą darbo valandą. Darbdaviai turėtų saugoti visus įrašus darbo vietoje arba centrinėse vietose valstybėje.
Darbo užmokesčio reikalavimų pateikimas
Darbuotojai gali pateikti darbo užmokesčio pretenzijas darbdaviams už tai, kad jie nesumokėjo darbo užmokesčio, neteisėtai atskaitymo iš jų darbo užmokesčio arba nesugebėjo išlaikyti tinkamų įrašų trejus metus. Darbuotojai taip pat gali pateikti darbo užmokesčio reikalavimus už neapmokėtas viršvalandžių kompensacijas ir personalo vadovo politikos ar darbo sutarčių pažeidimą.Už darbo užmokesčio už viršvalandžius nemokėjimą pagal darbo sutartį ar personalo politiką, senaties terminas yra ketveri metai nuo pažeidimo dienos. Kodas 226 (e) įrašų tvarkymo pažeidimai, viršvalandžių pažeidimai ar neleistini darbo užmokesčio atskaitymai, darbuotojai turi trejus metus pateikti pretenzijas nuo tos dienos, kai darbdavys pažeidė Kodeksą. Darbuotojai turi teisę pareikšti ieškinius, pagrįstus žodinėmis sutartimis arba žodiniais susitarimais, nuo pat pretenzijų atsiradimo dienos.
Apsvarstymai
Kadangi įdarbinimo įstatymai dažnai gali keistis, jūs neturėtumėte naudoti šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją vykdyti savo jurisdikcijos teisę.
