Kanada susiduria su didėjančiu darbo jėgos trūkumu tam tikrose specializuotose pramonės šakose, kurios, kaip tikimasi, tęsis iki 2016 m. Nepaisant to, kad Kanada yra arti JAV, paklausos sritys, pvz., Gydytojai ir inžinieriai, į šiaurę nedidėjo. Daugelis verslininkų ieško būdų, kaip užpildyti šią paklausą atveriant įdarbinimo agentūrą. Jums vis tiek reikės ištirti konkrečias paklausos sritis; nustato ir laikosi provincijos taisyklių; nustatyti, kaip pasinaudoti darbo jėgos pasiūla; ir kurti santykius su įmonėmis ar asmenimis, kurie ieško laikinų ar nuolatinių darbuotojų.
Mokslinių tyrimų sritys, kuriose yra darbo jėgos paklausa. Didžiausią paklausą turinčios pramonės šakos yra medicina, kompiuterių programavimas ir daugybė įgūdžių, susijusių su naftos ir naftos gavyba. Pasikalbėkite su žmogiškųjų išteklių vadovais, kad nustatytumėte konkrečius poreikius ir ar jie būtų pasirengę samdyti laikinus ar nuolatinius darbuotojus. Sužinokite, kokį atlyginimą jie norėtų mokėti. Užregistruokite žmogiškųjų išteklių vadovų vardus, darbo poreikius ir kontaktinę informaciją. Rasti žmogiškųjų išteklių vadybininkus, paskambinti tikslinės pramonės įmones arba pabandyti užmegzti ryšius per žmogiškųjų išteklių organizaciją, pvz.
Tyrinėkite ir užbaigite reguliavimo reikalavimus, kad būtų atidarytas provincijos, kurioje dirbate, užimtumo agentūra. Kiekviena provincija turi savo reikalavimus. Pavyzdžiui, „Alberta“ nurodo, kad įdarbinimo agentūra turi turėti „Alberta“ tarnybos licenciją atlikti bet kokį verslą provincijoje, net jei įmonė nėra įsikūrusi, bet tiekia darbo vietas ten esančioms įmonėms. Taisyklėse nustatyta, kad mokesčiai gali būti taikomi tik darbdaviui, bet ne darbuotojui. Peržiūrėkite visus „Canada Business“ tinklalapius dėl visų norminių reikalavimų.
Rasti darbo talentą savo klientams. Įdarbinimo agentūros naudoja skirtingas priemones ir strategijas, įskaitant interneto svetaines ir įdarbinimo agentus, kurie ieško ir užsiregistruoja talentais. Jūsų strategija priklausys nuo to, kiek trumpa darbo jėgos pasiūla; reikalingas švietimo lygis; ir atlyginimus, kuriuos pramonė moka. Kalbos mokėjimas anglų ir prancūzų kalbomis taip pat gali būti Kanados darbdavių labai reikalingas įgūdis. Kuo didesnis darbo užmokestis, tuo didesnė darbo apimtis, kurią galite tikėtis įdarbinti savo įmonės įmonę.
Skambinkite savo žmogiškųjų išteklių kontaktams. Kai pradėsite gauti talentingų perspektyvų, užsiregistravusių su savo agentūra, ir jūs patikrinote jų kvalifikaciją, grįžkite į savo kontaktų sąrašą ir vėl susisiekite. Visada paklauskite personalo vadovo, ar yra kitų vadovų, kuriems gali prireikti kvalifikuotų darbuotojų. Persiuntimas gali atverti duris į naują jūsų verslo paklausą.
Patarimai
-
Ilgalaikis įmonės išlikimas ir sėkmė priklauso nuo to, ar jūsų klientai ir žmogiškųjų išteklių vadovai yra įsitikinę, kad ieškote savo poreikių.
Įspėjimas
Darbo kandidatų atrankos procesas yra labai svarbus. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas pirmenybę teiks įdarbinimo agentūrai, teikiančiai perspektyvas, atitinkančias įmonės kriterijus.
