Daugelis organizacijų perkelia reklamos koncepciją iš vidaus. Tačiau yra tiek privalumų, tiek trūkumų, susijusių su laisvų darbo vietų užpildymu iš dabartinės darbo jėgos. Privalumai yra galimybė tęsti ir sumažinti įdarbinimo ir atrankos procesus. Trūkumai - brangios įdarbinimo pastangos, laiko viršijimas, įlaipinimas ir verslo procesų pokyčiai. Nors darbdaviai neprivalo užpildyti pozicijų viduje, turėtų būti bent keletas vidinių skelbimų, kad kvalifikuoti pareiškėjai galėtų kreiptis dėl skirtingų vaidmenų ir skatinimo galimybių.
Įdarbinimas ir atranka
Naudos iš reklamos iš vidaus nauda gali tiesiogiai paveikti jūsų organizacijos įdarbinimo ir atrankos proceso išlaidas. Laisvos darbo vietos užpildymas iš dabartinės darbo jėgos yra pigesnis nei išorės reklamos naudojimas, siekiant pritraukti kvalifikuotus kandidatus. Kita vertus, jūsų įdarbinimo specialistas taip pat turėtų planuoti savo darbo vietos atidarymą, kad darbuotojai galėtų išreikšti savo susidomėjimą pozicija. Kvalifikuotų pareiškėjų iš vidaus skaičius paprastai bus daug mažesnis nei pareiškėjų už įmonės ribų, todėl įdarbinimo išlaidos iš esmės yra žymiai mažesnės.
Apyvarta ir išlaikymas
Įdarbinimas iš esamos darbo jėgos gali teigiamai paveikti apyvartą ir išlaikymą. Darbuotojai, kurie prisijungė prie jūsų organizacijos, manydami, kad jie turės galimybę plėtoti ir augti savo karjeros metu, yra skatinami, kai mato, kad dabartiniams darbuotojams suteikiamos galimybės akcijoms ir kitiems vaidmenims įmonėje. Be to, darbuotojų išlaikymas išlieka pastovus arba netgi padidėja, kai darbuotojai pasirenkami užimti pareigas, už kurias jie turi gebėjimų, žinių ir gebėjimų.
Verslo tęstinumas
Jei jūsų įmonė turi tam tikrų tradicijų, kurias ji nori išlaikyti, skatinimas iš vidaus palaiko darbuotojų darnumą ir rodo stabilią verslo reputaciją kartu su darbuotojų pažadu. Norint iš išorės įdarbinti kandidatą, reikės mokymosi laiko, taip pat laiko, kol naujasis darbuotojas pripras prie darbo aplinkos. Įsijungimas į glaudų, kolegialų ir produktyvų darbo aplinką gali būti sunkus naujokams, turintiems žinių apie pramonę, bet mažai žinių apie tai, kaip veikia jūsų įmonė.
Šviežia perspektyva
Jūsų organizacijos laisvų darbo vietų reklamavimas įdarbinant naujus darbuotojus yra vienas iš geriausių būdų pristatyti naują ir naujovišką perspektyvą įmonei, kuri patiria stagnaciją. Naujų veidų įtraukimas į laivą kartais yra būtinas kuriant naujas idėjas, produktus ir talentų įvairovę. Išoriniai pareiškėjai savo įmonei gali pridėti naudingų įgūdžių, žinių ir patirties, stiprindami dabartinį talentų grupę.
Nepakankama darbo jėga
Įdarbinimo iš vidaus trūkumas yra galimybė darbuotojams, manantiems, kad jie turi teisę į paaukštinimą. Šie darbuotojai galėjo ilgai aptarnauti bendrovę, bet dėl kokių nors priežasčių tiesiog nėra kvalifikuoti užpildyti atidarymo. Atskiruose susitikimuose, kuriuose aptariamos priežastys, dėl kurių jūsų esamos darbo jėgos narys nėra kvalifikuotas, sunaudojama įdarbintojų ir įdarbinimo specialistų darbo laikas, kuris galėtų būti kruopščiai panaudotas veiklai, kuri paskatintų greitai pasirinkti gyvybingą kandidatą. Be to, jei jūsų įmonė yra viena iš tų, kurie išdidžiai teigia, kad skatinimas yra iš vidaus, tai yra būdas atpažinti savo talentus, kai dabartiniai darbuotojai yra reguliariai atmetami į laisvą darbo vietą, todėl gali sunaikinti bet kokį pasitikėjimą, kurį jūsų darbuotojai turėjo kompanijoje, kurią jie tikėjo suteiktų vystymosi galimybes.
