Kaip perimti esamą grožio saloną

Turinys:

Anonim

Kaip perimti esamą grožio saloną. Jei turite patirties plaukų ir salono pramonėje, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę įsigyti esamą saloną. Esamo grožio salono perėmimas gali sumažinti savo verslo pradžios išlaidas. Jūs neturite jaudintis dėl pastatymo išlaidų, pastato kliento ar įsigyti baldų, armatūros ir įrangos.

Rasti grožio saloną pardavimui. Daugelis grožio salonų savininkų savo verslą parduoda per tarpininką. Gali tekti pasirašyti konfidencialumo sutartį, kuri gali apriboti jūsų gebėjimą apklausti darbuotojus prieš pirkimą.

Išnuomokite CPA, kad galėtumėte peržiūrėti esamus salono finansinius dokumentus. CPA ieško visų detalių, kurių įmonės savininkas gali praleisti, įskaitant ketvirčio mokesčius. Be to, CPA gali analizuoti tendencijas ir papasakoti, ar dabartinis vertinimas yra tikslus.

Sužinokite verslo struktūrą. Kai kurie grožio salonai sumoka stilistams komisiją. Kiti salonai dirba tik su nepriklausomais rangovais. Jei turite komisinius stilistus, salonas gali pasiūlyti išmokas ir mokamas atostogas.

Pažvelkite į programinę įrangą ir inventorių. Pasenę kompiuteriai, programinė įranga ir gaminys pakenkė jūsų ateities pardavimams, o kai kurie verslo savininkai juos vertina per daug. Patikrinkite sistemą ir įsitikinkite, kad ji tvarko visas norimas funkcijas. Taip pat patikrinkite, ar visi produktai yra jaunesni nei vieneri metai.

Nustatykite, ar kaina ir klientai atitinka rinkos tendencijas. Jei negalite išlaikyti klientų, jums reikės papildomo finansavimo, kad jus liktumėte tol, kol ją atstatysite. Tai gali reikšti papildomas išlaidas reklamai, keičiant dabartinę salono struktūrą, kad galėtumėte gauti daugiau verslo, ar stilistą su klientais.

Derėtis su savininku. Įsitikinkite, kad mokate gerą vertę. Jei to nepadarysite, jūs negalėsite padaryti verslo pelningos.

Užtikrinkite finansavimą ir užbaigite sandorį. Kai turite viską pasiruošę eiti, pasirašykite dokumentus ir gaukite raktus.

Įspėjimas

Kai kurie verslo savininkai saugo pardavimo paslaptį, dėl ko kyla darbuotojų nepasitikėjimas.