Geras sandėlio prižiūrėtojas reiškia daugiau nei tik perduoti darbą. Jūs turite būti empatinis ir įkvepiantis, bet sunkus. Jūs negalite leisti savo darbuotojams vaikščioti per jus, bet jūs taip pat negalite būti gręžimo seržantas. Nors dauguma sandėlio darbų yra sunkiųjų mašinų eksploatavimas, užsakymų siuntimas ir priėmimas, vadybininkas taip pat turi turėti galimybę vadovauti savo darbuotojams pavyzdžiu. Jei norite tapti sėkminga, turite išmokti, kaip įgyvendinti kai kuriuos metodus, kurie atskiria gerus sandėlio vadovus nuo vidutiniškų.
Įdarbinkite savo darbuotojus rūpestingai ir rūpindamiesi sandėlio švarumu. Jie turėtų suprasti organizuotus padėklus ir lentynas, stambių nuolaužų trūkumas ir sanitarinė darbo aplinka yra gyvybiškai svarbios siekiant užtikrinti visų darbuotojų saugumą.
Atlikite tą patį darbą, kaip ir jūsų pavaldiniai. Rodydami darbuotojus, norinčius paaukoti savo ego dėl gamybos ir solidarumo, jūs gausite pagarbą ir patikimumą.
Būkite punktualus. Tai daugiau nei paprasčiausias prašymas žmonėms parodyti laiku. Jūsų darbuotojai turi suprasti, kad jie taip pat turi gauti užsakymus, pasirinkti atsargas ir pristatyti prekes laiku, nes tai priklauso nuo verslo. Jei turite imtis drausminių priemonių darbuotojams, kurie vėluoja arba negali gauti savo darbo laiku, jūs turite tai padaryti.
Įvertinkite sandėlio išdėstymą ir maksimaliai padidinkite jo efektyvumą. Prekių rodymas sandėliuose vaidina svarbų vaidmenį nustatant, kaip efektyviai jūsų darbuotojai gali būti priimami, rinkdami ir siunčiant užsakymus. Jei sunkvežimis sunkiai pereina į maketą, sandėlio lentynos pertvarkomos taip, kad jos būtų paprastesnės ir efektyvesnės. Be to, jei turite produktų, kurie perkelia daug greičiau nei kiti, šiuos produktus įdėkite kuo arčiau laivų dokų.
Savaitės susitikimuose bendraukite su savo darbuotojais ir pristatykite iniciatyvas, atsakykite į klausimus ar skundus ir gaukite darbuotojų moralės jausmą. Laimingi darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai, todėl domitės savo mintimis. Susitikimus taip pat galite naudoti apdovanojimams išleisti ar darbuotojams pripažinti už išskirtinį darbą.
Paskelbkite kasdienį žurnalą arba kontrolinį sąrašą ne savo biure, kuriame išvardijamos kiekvieno darbuotojo kasdieninės pareigos. Kiekvienam darbuotojui patikrinkite savo pareigas, kai jis juos užpildo ir dienos pabaigoje pasirašo savo pareigas. Tai užtikrins, kad kiekvienas darbuotojas būtų atsakingas už darbą, kurį jis atlieka, pasirašydamas žurnalą.
Patarimai
-
Būkite pasirengę praleisti ilgas valandas sandėlyje, nes šių tipų įmonės paprastai dirba visą parą, kad išsiųstų ir gautų užsakymus.
