Pensijų ar išėjimo į pensiją planas yra raktas į šviesią ateitį ir nerūpestingą gyvenimo būdą visam laikui išeinant iš darbo jėgos. Stebėti jų augimą, užtikrinti, kad jie būtų tinkamai finansuojami ir kaip planuojama, gali būti asmeninė kliūtis. Daugelis kompanijų atlieka sunkų kėlimą, struktūrizuodamos ir kurdamos pensijų ir pensinio aprūpinimo planus, kurie garantuoja didesnę lūkesčių dalį, ir leidžia darbuotojams atsikratyti nuo daugelio susitikimų, sandorių uždarymo ir didžiųjų vadovų.
Trumpa išėjimo į pensiją planų istorija
1875 m. „American Express Corporation“ pradėjo pirmąją darbuotojų pensijų programą, kaip teigia Darbuotojų išmokų tyrimų institutas, tuo metu, kai dauguma viešųjų įmonių nepasiūlė šios revoliucinės paskatos (dauguma įmonių buvo mama ir pop parduotuvės). Per artimiausius 50 metų didžiausios Amerikos institucijos, įskaitant AT&T, Goodyear ir Eastman Kodak, įsteigė 421 privačiojo sektoriaus pensijų planus. Iki 1990 m. Beveik 39 milijonai darbuotojų buvo apdrausti pensijų planu, ir nors šis skaičius per metus smarkiai sumažėjo, daugelis darbdavių vis dar siūlo daugybę kokybiškų pensijų planų.
Nustatytų išmokų planai
Darbo departamentas teigia, kad nustatytų išmokų planai garantuoja konkretų mėnesinį mokėjimą išėjus į pensiją. Nustatyti išmokų planai atlieka mokėjimus pensininkams per dvi skirtingas programas. Viena programa moka išmokas, pažadėtas per tikslią dolerio sumą, pvz., 200 JAV dolerių per mėnesį. Antrasis ir labiausiai paplitęs yra plano formulė, pagal kurią veiksmo trukmė priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Pavyzdys būtų 1 proc. Metinio darbo užmokesčio per pastaruosius penkerius metus su kiekvienais tarnybos metais.
401 (k) Išėjimo į pensiją sąskaitos
Kitas populiarus pensijų planas yra 401 (k), kurį Darbo departamentas sako, yra nustatyto dydžio planas. 401 (k) planas yra piniginis arba apibrėžtas susitarimas, o tai reiškia, kad darbuotojas atleidžia procentinę ar fiksuotą jo atlyginimo sumą, kuri vėliau investuojama į 401 (k) sąskaitą. Kai kurie darbdaviai atitinka sumą, o įstatymas nustato dolerio ribą visą metų sumą, kurią darbuotojas gali prisidėti.
Pinigų balanso planai
Galiausiai, grynųjų pinigų balanso planas arba nustatytų išmokų planas yra programa, kuri paprastai kredituoja dalyvių sąskaitą grynaisiais pinigais. Pavyzdys galėtų būti darbdavio kreditas darbuotojo sąskaitai 10 procentų jo kompensacijos. Dalyviai taip pat gauna „palūkanų kreditą“, kuris yra susietas su tokiu indeksu kaip iždo vekselis, o galimą riziką išvengia darbdavys.
Geriausios darbo vietos
„Liz Weston“, asmeninis „MSN Money“ finansininkas, sako, kad Amerikoje yra šešios bendrovės, turinčios puikių įrašų savo darbuotojų pensijų planuose. Manoma, kad Philip Morris turi geriausią naudą tautoje. Bendrovės darbuotojas, kuris išeina į pensiją 60 metų, gauna pensijų čekius, lygius 40 procentų galutinio darbuotojo darbo užmokesčio. „Weston“ taip pat sako, kad farmacijos kompanija „Schering-Plough“ yra sąrašo viršuje, taip pat kasybos kompanija „Phelps Dodge“ (įsigijo „Freeport-McMoRan“ 2007 m.), „Chevron“, „Unocol“ ir „Lockheed Martin“.
