Darbuotojai, grasinantys mesti rūkyti, paprastai nori kažko kito, nei darbdavys sutinka, kad jie atsistatydintų. Jie gali ieškoti pripažinimo už jų atlikimą ar pasiekimus arba jie galėtų žvejoti už išlaikymą, atsižvelgiant į tai, kiek bendrovė vertina savo indėlį. Jūsų pasirinkimai apima laukimą, kol darbuotojas iš tikrųjų mesti, priima darbuotojo grėsmę, šaudydamas ją arba eksperimentuodamas su kitais būdais, kaip patenkinti darbuotojo poreikį atkreipti dėmesį ar pripažinti.
Užimtumo ateitis
Atsižvelgiant į užimtumo ir testamento doktriną, jūs galite užsidegti darbuotoją dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, su išankstiniu įspėjimu arba be jo. Užimtumo ir mokymosi doktrina leidžia privataus sektoriaus darbdaviams bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius. Todėl, jei turite darbuotoją, kuris pakartotinai grasina nutraukti darbą, turite teisę ją nutraukti. Be to, yra taisyklių išimčių.
Sutartinė išimtis
Jums bus sunku atleisti darbuotoją, su kuriuo turite darbo sutartį. Išimtis dėl užimtumo ir testamento doktrinos sako, kad darbdaviai negali naudotis savo teisėmis pagal užimtumo ir atleidimo doktriną, jei galioja darbo sutartis ar sutartis. Norint užsidegti darbuotojui, kuris grasina mesti, turite laikytis darbo sutarties sąlygų, o kai kurioms sutartims reikia raštu pranešti apie 30–60 dienų.
Viešoji politika
Kita išimtis, susijusi su užimtumo ir testamento doktrina, yra susijusi su viešąja politika. Kai darbuotojas naudojasi savo teisėmis pagal viešąją tvarką, daugelis valstybių pripažįsta, kad, kaip išimtis dėl užimtumo, ty darbdavys negali užsidegti darbuotojo kompensacijos reikalavimą pateikusio asmens, remia darbo organizavimo veiklą, švelnina darbdavio neteisėtas ar liudytojas prieš darbdavį teismo procese.
Darbuotojo „Bluff“
Nors galbūt pasikartosite pakartotinai darbuotojo grėsmėms mesti rūkyti, skambinant jo blefui gali nebūti bendrovės interesų, nes darbuotojas gali jį suprasti kaip neteisėtą nutraukimą. Po nutraukimo darbuotojai paprastai pateikia pretenzijas dėl bedarbio išmokų ir tais atvejais, kai darbdavys, be kita ko, nutraukė darbuotoją be pagrįstos priežasties, gali gauti bedarbio išmokas.
Drausminis veiksmas
Atsakymas į jūsų problemą gali būti darbo vietos politika, draudžianti elgesį, kuris kenkia darbuotojo moralei arba prieštarauja darbdavio filosofijai ir vertybėms. Jei turite tokią politiką ir kad jūs galite pamatyti poveikį kitiems darbuotojams, įspėję darbuotoją kiekvieną kartą, kai ji grasina mesti rūkyti, gali nuvykti į žinią, kad netoleruosite nuolatinių grėsmių atsistatydinti.
