JAV darbo statistikos biuras prognozuoja, kad amžius senstant amerikiečiams ir pradėjus išeiti į pensiją, reikės naujų specialistų, kurie pakeis tuos, kurie pereina arba išeina iš darbo jėgos. Tačiau kai kuriems 50 metų ieškantiems darbo, tęstinis mokymas ir profesinis mokymas yra būtini norint išlaikyti konkurencingumą darbo rinkoje. Vidurinio amžiaus ir pagyvenusių darbuotojų darbo mokymus siūlo ne pelno organizacijos, bendruomenės kolegijos ir universitetai.
Funkcija
Brandaus darbuotojo mokymas darbo vietoje ne tik padeda organizacijoms išlaikyti talentingus darbuotojus, bet taip pat vengia išlaidų ir laiko, paprastai praleisto įdarbinant naujus, kvalifikuotus darbuotojus. Darbuotojų amžiuje jų darbo įgūdžiai gali tapti nesvarbūs, kai praeina laikas ir pasiekimai pramonės technologijose. Šių trūkumų šalinimas darbo vietoje leidžia vidutinio amžiaus ir vyresniems darbuotojams perduoti savo įgūdžius ir žinias jaunesniems darbuotojams, atvykstantiems į lauką.
Mokymo planas
Brandaus amžiaus specialistų mokymo programa priklauso nuo institucijos ir programos tikslų. Pavyzdžiui, „Emory“ universitetas siūlo daugybę švietimo galimybių 50 metų ir vyresniems studentams „Osher“ mokymosi visą gyvenimą institute. Į 2011 m. Vasaros kursų tvarkaraštį įtraukti poezijos, istorijos, dailės, jogos ir sveikatos mokymo kursai. Darbo mokymo kursai, pvz., Pagrindiniai senjorų skaičiavimo metodai, apėmė tokias temas kaip pelės ir klaviatūros naudojimas bei geriausios navigacijos internete būdai. Kitos mokyklos ir ne pelno organizacijos sujungia profesinį mokymą pagrindiniuose matematikos, rašymo ir skaitymo gebėjimuose, taip pat darbo įgūdžių mokymą interviu, bendravimo ir verslo rašymo srityse. Operacija A.B.L.E. Greater Bostonas teikia mokymus apie pardavimus ir klientų aptarnavimą bei pagalbą ieškant darbo.
Reikalavimai
Reikalavimai, keliami darbo mokymo programoms, grindžiami studentų tinkamumu tokiems veiksniams kaip amžiaus ir pilietybės statusas. Nors universitetų programos, pvz., Oshero mokymosi visą gyvenimą institutas, savo programas nukreipia 50 ir vyresniems studentams, operacija A.B.L.E. Bostono studentams siūlomos įgūdžių ugdymo klasės jaunesniems kaip 18 metų. Darbo kursai - nuo galimų atsinaujinančios energijos karjeros kursų iki pagrindinio rašymo. Vyresniųjų darbuotojų klasės reikalauja, kad studentai būtų bent 55 metai.
Ekspertų įžvalga
Kadangi darbuotojai ir toliau amžius, mokymas darbo vietoje turės svarbių pasekmių JAV darbo jėgai. „Boston College“ sausio mėnesio straipsnis „Viešosios ir privačios strategijos, padedančios pagyvenusiems darbuotojams“ nurodo augantį kūdikių bumo, kuris nusprendžia tęsti darbą už tradicinio pensinio amžiaus, segmentą. Be to, straipsnyje prognozuojama, kad vyresnio amžiaus darbuotojų dalis toliau didės, šie darbuotojai taps labiau pažeidžiami dėl susijungimų, atlyginimų mažinimo ir organizacinio restruktūrizavimo. 50 ir vyresnių asmenų darbo įgūdžių lavinimas bus ypač svarbus pramonės šakose, įskaitant transporto paslaugas, nekilnojamąjį turtą, švietimą ir kasybą. Pasak JAV surašymo biuro, talentų trūkumas dėl to, kad darbuotojai išeina į pensiją arba išeina iš darbo jėgos.
