Organizacijoje žmonės, turintys skirtingą požiūrį ir vertybes apie darbą, sujungti į organizacijos misiją. Darbo požiūrio ir vertės didinimo (WAVE) seminarai yra skirti suburti individualias ir organizacines darbo vertes. Seminaras padeda apibrėžti pagrindines tarnybos vertybes, savalaikiškumą, komandines pastangas, sunkų darbą ir kokybę bei paaiškinti, kaip šios pagrindinės vertybės daro įtaką produktyvumui.
Darbo požiūris ir vertės didinimas
Požiūris apibrėžiamas kaip psichinė būsena, susijusi su įsitikinimais, jausmais, vertybėmis ir nuostatomis veikti tam tikrais būdais. Dažnai, rodant asmeninės naudos iš teigiamo požiūrio koregavimo, žmonės nori pakeisti savo požiūrį į organizacijos misiją.
Vertybės apibrėžiamos kaip asmens etika. Patobulinimas apibrėžiamas kaip kažkas, kas kelia dalyko vertę.Padidėjusi darbo etika gali paskatinti našesnius darbuotojus ir geresnę organizaciją.
Ką darbuotojai mokysis WAVE seminare
Dalyvaudamas WAVE dirbtuvėse, darbuotojas turėtų sužinoti, kaip jų individualūs vaidmenys organizacijoje prisideda prie bendro organizacijos pertvarkymo. Asmenys turi išmokti nustatyti ir paaiškinti savo asmenines vertybes ir tikslus, susijusius su organizacijos vertybėmis ir tikslais. Tada jie gali įsipareigoti keisti savo darbo požiūrį ir elgesį, kad būtų suderinti su jų asmeniniais tikslais ir vertybėmis bei organizacijos tikslais ir vertybėmis.
WAVE seminarų trūkumai
Teigiami WAVE seminarų rezultatai gali būti laikini. Darbo požiūrį pirmiausia veikia darbo aplinka. Daugeliui žmonių sunku išlaikyti teigiamą darbo požiūrį, jei jiems nepatinka jų darbo aplinka. Kai kurie veiksniai, įtraukti į darbo aplinką, yra žmonės, su kuriais jie dirba, žmonės, kuriems jie dirba, atlyginimas, fizinė vieta, mokymas ir tinkami reikmenys. Bet kuris iš šių aplinkos veiksnių gali sukelti nepatenkintą darbuotoją, kuris dėl WAVE dirbtuvės greičiausiai nekeis savo požiūrio.
WAVE seminaro nauda darbuotojams
Darbuotojai gali gauti naudos iš dalyvavimo WAVE seminaruose, mokydamiesi būti produktyvesni darbe ir turėti geresnį požiūrį į savo darbą. Darbo požiūrio ir vertės didinimo principų (WAVE) internalizavimas gali būti žingsnis link karjeros sėkmės darbuotojui. Kai darbuotojai turi geresnį požiūrį į savo darbą, jie labiau domisi savo darbais savo sugebėjimais ir yra labiau linkę eiti už pareigą užtikrinti, kad organizacijos misija būtų įvykdyta.
WAVE seminaro privalumai darbdaviams
Darbo požiūrio ir vertės didinimo (WAVE) dirbtuvės gali būti naudingos įmonėms, siekiančioms padidinti savo darbuotojų moralę ir našumą.
Darbdavys negali visiškai kontroliuoti darbuotojų požiūrio, tačiau darbuotojai, kurie įdarbina WAVE principus, dažnai yra sunkiau dirbantieji, labiau organizuoti, geriau sugeba nuvykti į nesėkmes, ir labiau tikėtina, kad jie spręs problemas, susijusias su asmeniu, galinčiu juos išspręsti. Tai gali paskatinti laimingesnius darbuotojus ir daug produktyvesnę darbo jėgą.
