Kai bendrovė svarsto galimybę teikti naudą darbuotojams, tai galima padaryti taip, kad padėtų visoms susijusioms šalims. Yra tam tikros naudos, kurios ne tik vertingos darbuotojui, bet ir organizacijai. Siūlydami tokias išmokas, tai yra naudinga situacija darbuotojui ir organizacijai.
Atostogų laikas
Darbuotojas, kuris negali atsipirkti iš darbo, turi didelę galimybę išgyventi. Nesugebėjimas pertraukos iš darbo taip pat gali sumažinti darbuotojų moralę. Sujungus darbuotojo išsiliejimą su maža darbuotojų morale, sumažėjęs našumas yra neišvengiamas. Šis sumažėjęs našumas gali būti pražūtingas smūgis organizacijai. Siekdama užkirsti kelią darbuotojų išeikvojimui ir mažai moralei, organizacija turėtų leisti darbuotojams atsipalaiduoti nuo darbo. Šį laiką galima praleisti per mokamą ar nemokamą atostogų laiką. Kai darbuotojas grįžta iš atostogų, jis greičiausiai bus atnaujintas ir pasiruošęs gaminti.
Sveikatos draudimas
Labai tikėtina, kad darbuotojas, neturintis sveikatos draudimo, praleis darbą dėl ligos. Sergantis darbuotojas, kuris nedalyvauja, yra neproduktyvus darbuotojas. Suteikdama darbuotojui sveikatos draudimo galimybes, organizacija laikosi aktyvaus požiūrio. Sveikatos draudimas leidžia darbuotojui apsilankyti pas gydytoją, kai jis serga. Priklausomai nuo sveikatos draudimo, jis taip pat gali pasitikrinti sveikatingumo patikrinimus, kad sumažintų būsimų ligų riziką. Sveikatos draudimas yra naudingas darbuotojui, nes jo sveikatos poreikiai yra patenkinti. Bendrovė gauna naudos dėl to, kad apdraustasis darbuotojas dažniau lankysis pas gydytoją dėl sveikatos problemų. Apdraustasis darbuotojas yra mažiau linkęs praleisti laiką nuo ligos.
Akcijų pasirinkimai
Kai įmonė siūlo ESOP (darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius ir nuosavybės) išmokas, darbuotojas gali investuoti į įmonės akcijas. Tai gali būti naudinga darbuotojams, ypač kai siūloma kaina yra diskontuota. Darbuotojui, kuris perka įmonės akcijas, yra suinteresuota bendra įmonės sėkme. Tai naudinga organizacijai, nes darbuotojas, turintis interesą, labiau tikėtina, kad bus produktyvus ir prisidės prie bendros organizacijos sėkmės. Organizacija taip pat gauna naudos, nes kiekviena įsigyta akcija padeda padidinti įmonės nuosavybę.
Pagalba darbuotojams
Kiekvieną kartą ir tada darbuotojas gali susidurti su psichiškai niokojančia patirtimi namuose ar darbe. Jei darbuotojo protas sutelktas į nuniokojimą ar krizę, jis mažiau dėmesio skiria savo darbui. Tai gali lemti sumažėjusį našumą, kuris skauda organizaciją. Suteikdamas darbuotojui pagalbos darbuotojams programą arba EAP, jis gali gauti konsultacijas iš profesionalių konsultantų. Pagal kai kurias darbuotojų pagalbos programas darbuotojas taip pat gali kreiptis į kitas agentūras, kurios gali teikti apčiuopiamą pagalbą per reikiamą laiką.
