Stiprus komandinis darbas yra geros verslo planavimo bruožas. Tačiau stiprios komandos ne tik atsitinka atsitiktinai. Vadybininkas, kuris nuolat stengiasi padidinti savo komandų efektyvumą, džiaugsis daugiau sėkmės nei vadybininkas, kuris laikosi apatinio požiūrio. Jei sužinosite konkrečius būdus, kaip pagerinti komandinį darbą, galite padėti savo darbuotojams geriau dirbti kartu ir pasiekti geresnių rezultatų. Pirmas žingsnis gerinant komandinį darbą - suvokti komandinio darbo svarbą ir aktyviai bendradarbiauti, nes kolegos dirba kaip svarbus jūsų verslo elementas.
Nustatykite komandos tikslą. Gali būti labai sunku pagerinti komandinį darbą, jei nėra nustatyti komandos tikslai. Kartais būtina pagerinti komandų darbą tarp departamentų, ne tik tarp nuolatinės komandos narių. Kai nariai susitinka iš skirtingų sluoksnių ir disciplinų, aplinka gali išlikti produktyvi. Įsitikinkite, kad komanda turi aiškų apibrėžimą, ką reikia atlikti. Kuo aiškesnis tikslas, tuo lengviau bus pagerinti komandinį darbą, reikalingą šiam tikslui pasiekti. (Žr. 1 nuorodą)
Įdiekite komandinio darbo kultūrą savo darbo aplinkoje. Daugiausia dėmesio skiriama individualiems apdovanojimams ir pripažinimui. Perkelkite savo darbo vietos dėmesį į komandų pastangų pripažinimą, o komanda greičiau susitiks kaip grupė. (Žr. 2 nuorodas)
Atlikite savo komandos narių dabartinės padėties spragų analizę. Analizuokite ankstesnį ir dabartinį komandos nario elgesį. Pvz., Pateikite informaciją žmonėms, kuriems jos reikia, ir jų nereikėtų paprašyti, ir greitai prisiimti atsakomybę už padarytas klaidas. Tada galite sukurti strategijas, kurios atims komandą nuo dabartinio elgesio prie tikslinio elgesio. (Žr. 3 nuorodas)
Mokykite savo darbuotojus geriau dirbti kaip komandos dalis. Įgyvendinti į komandą orientuotą veiklą, sukurti atlygio ir pripažinimo sistemas, kurios suteikia vertę komandiniam darbui.
Patarimai
-
Komandinis darbas yra galiausiai apie bendravimą. Nesvarbu, ar bandote tobulinti tarpžinybinį komandinį darbą, ar kaip komandos nariai dirba kartu, svarbu pabrėžti stipresnes bendravimo linijas. Jei komandos nariai nuolat bendrauja, komanda turėtų veikti efektyviau.
