Tradicinės organizacijos ir vadybos teorijos sutelktos į dalyvaujančių žmonių savarankiškus interesus ir kaip jų skirtingi troškimai gali būti naudojami jų motyvavimui. Organizacinio valdymo teorijos laikosi kitokio požiūrio, darant prielaidą, kad žmones motyvuoja ne tik jų pačių gerovė. Organizacinė priežiūra reiškia savo, kaip globėjo, vaidmenį, sutelkiant dėmesį į pareigas, kurias skolingi kitiems žmonėms ir visai organizacijai. Organizacijoje vadovavimas skatina labiau bendradarbiauti, orientuotą į grupės sėkmę.
Kompensacija
Mažosios įmonės kartais susiduria su paradoksu: joms reikia daugiau pastangų iš mažiau darbuotojų, tačiau jie negali mokėti jiems tiek pat, kiek jų didesni konkurentai. Siekiant atlyginti didesnes pastangas ir rezultatus, jie turi remtis kitomis kompensavimo formomis. Organizacinė priežiūra - tai būdas pagerinti organizacijos kultūrą ir skatinti pasitikėjimo aplinką, pritraukiančią aukščiausius talentus, nepriklausomus nuo darbo užmokesčio.
Atsakomybė
Sprendimai, kuriuos smulkiojo verslo vadybininkai dažnai atlieka daugiau, nei didesnėje organizacijoje, nes maža įmonė gali prarasti daugiau nuostolių dėl bet kokio nesėkmės. Siekiant geriau susidoroti su šia situacija, vadovams būtų naudinga turėti priežiūros metodą, kai jie nustato savo sėkmę su organizacijos rezultatais ir prisiima asmeninę atsakomybę.
Visuomenė
Be pareigų, kurias valdytojas turi mažai verslo organizacijai, jis ir organizacija turi pareigą visai visuomenei. Vienas iš būdų, kaip organizacija gali paskatinti valdymą, yra sutelkti dėmesį į didesnės visuomenės poreikius. Pavyzdžiui, mažoji įmonė gali labiau rūpintis, kaip ji tvarko savo medžiagas, kad būtų daromas palankesnis poveikis aplinkai.
Šeimos
Daugelis sėkmingų mažų įmonių pradeda veikti kaip šeimai priklausančios operacijos. Šeimos nariai labiau linkę sutelkti dėmesį į pareigas, kurias jie skolingi vienas kitam, ir laiko save kaip didesnės visumos dalį ir taip skatina valdymą. Mažos įmonės, skatinančios šio tipo šeimos aplinką, gauna naudos iš jų vadovų savigarbos ir aukšto motyvacijos lygio.
