Stažuotojai gali atlikti svarbų vaidmenį biuro užduotims atlikti ir pagalbiniams darbuotojams, tačiau yra atvejų, kai viskas tiesiog neveikia. Jei trūksta internuotojo darbo arba jei kyla požiūris į problemą, tada atėjo laikas dalintis. Šaudydami interną, būtinai turėkite planą, kad būtų išvengta nereikalingų komplikacijų atskyrimo metu.
Pirmiausia pasikalbėkite su HR atstovu
Nepaisant to, kad stažuotojai nėra techniniai darbuotojai, svarbu susitikti su žmogiškųjų išteklių atstovu, kad aptartų internato leidimo pasekmes. Aptarkite nutraukimo priežastis, kad įsitikintumėte, jog įstatymai nebuvo pažeisti. Be to, gali būti išmintinga turėti žmogiškųjų išteklių atstovą dalyvaujant praktikantui. Priešingu atveju, stažuotojai gali apkaltinti šaudymo aplinkybes, kurios gali turėti neigiamų pasekmių bendrovei ir jos viešajam įvaizdžiui.
Laikykite susitikimą
Dauguma stažuotojų yra koledžo studentai, norintys įgyti realios patirties pasaulyje, kol jie baigia darbą ir yra priversti surasti savo darbą. Dėl šios priežasties stažuotės yra labiau mokymosi patirtis nei bet kas kitas. Svarbu surengti susitikimą, kai išnuomojamas internatas, paaiškinti jiems nutraukimo priežastis. Ši grįžtamasis ryšys gali būti neįkainojamas ir padėti išlaisvintam asmeniui pritaikyti savo elgesį ir būti sėkmingesnis ateityje. Šis susitikimas turėtų būti konstruktyvus, o ne žeminantis, net jei profesorius turi prastą požiūrį. Jei praktikantas turi mentorių, tas asmuo taip pat turėtų būti.
Gaukite pasirašytą neatskleidimo sutartį
Susitarimai dėl neatskleidimo paprastai pasirašomi darbo ar stažuotės pradžioje, siekiant apsaugoti įmonę ir jos klientus. Priešingu atveju, darbuotojai ar stažuotojai gali būti linkę aptarti darbus, susijusius su darbais, ir konkrečias detales, kurios galėtų sugadinti darbdavio reputaciją. Jei nepaskelbtas susitarimas dėl neatskleidimo, svarbu, kad prieš pasirašant interną būtų pasirašyta sutartis.
Atlikti post mortem
Nepaisant to, kad praktikantas galėjo padaryti tai, kas reikalinga nutraukimui, svarbu išsiaiškinti, ar kompanijos pabaigoje kažkas negerai. Post mortem laikymas gali padėti darbdaviams išsiaiškinti, ar jie nepakankamai laiko įdarbinti stažuotojus, arba jei darbuotojai iš tiesų verčia praktikantus atlikti papildomą, be pridėtinės vertės darbą. Jei trūksta įmonės požiūrio į stažuotojų samdymą ar naudojimą, šie klausimai greičiausiai bus atrasti po skerdimo.
