Darbo vieta yra svarbus daugelio žmonių gyvenimo aspektas. Dažnai darbuotojai kasdien praleidžia daugiau laiko darbe nei namie. Tačiau kartais gali kilti tam tikrų problemų darbe, kuris yra ne toks idealus, dėl kurio darbdavys gali imtis drausminių veiksmų. Priklausomai nuo nusikaltimo lygio, darbdavys gali išsiųsti keletą žodinių įspėjimų prieš išsiųsdamas drausmės laišką, kuris taip pat gali būti vadinamas papeikimo laišku.
Suprasti sąlygas
Ontarijo mieste jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius greičiausiai išduos drausminį laišką kartu su jūsų vadovu ar vadovu. Prieš rašydami atsakymą, atidžiai perskaitykite laiško sąlygas. Ar laiške nurodoma drausminės atsakomybės priežastis?
Jei laiške nurodoma problema ar situacija, apie kurią jau buvo įspėtas žodžiu, jis gali apibūdinti atvejus, kai gavote žodinį įspėjimą. Laiške taip pat gali būti nurodyta, kaip jūsų veiksmai prieštarauja įmonės politikai ar provincijos ar federalinės darbo įstatymams. Jums gali būti pasakyta apie konkrečias drausmines priemones, kurias jūsų įmonė imsis dėl jūsų nusikaltimo.
Pavyzdys:
Šis laiškas yra susijęs su įvykiu, įvykusiu 2018 m. Spalio 1 d., Kurio metu parodėte, kad dirbate griežtai pažeidžiant mūsų įmonės drabužių kodą. Tai reiškia trečią kartą šiais metais, kai pasirinkote ignoruoti aiškiai apibrėžtą aprangos kodą, taip pat žodinius įspėjimus apie savo aprangos keitimą. Atsižvelgdami į tai, kad neatsižvelgiate į mūsų įmonės politiką, mes įpareigojame kitą mėnesį atvykti į mūsų įmonės darbuotojų mokymus, skirtus naujiems darbuotojams, kad galėtume tiksliai peržiūrėti mūsų politiką. Jei yra būsimų pažeidimų, gali tekti laikinai sustabdyti jūsų darbą.
Ieškokite profesionalių patarimų
Gali būti labai varginantis gauti drausmės laišką. Prieš imdamiesi bet kokių veiksmų, kreipkitės į profesionalų patarimą, jei jums reikia patarimų, ką daryti toliau. Jūs galite kalbėti tiesiogiai su savo personalo skyriumi apie tai, kodėl jūs esate apgailestaujamas, arba jei jaučiatės patogiai, galite paliesti bazę su savo vadovu.
Ontarijo mieste žmogiškųjų išteklių specialistams vadovauja Žmogiškųjų išteklių profesionalų asociacija (HRPA), kurioje yra vietiniai skyriai keliose provincijos miestuose ir miestuose.Jei manote, kad jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius neteisingai drausminė jūsų veiksmus, galite kreiptis į HRPA ir sužinokite daugiau apie tai, kokių veiksmų galite imtis.
Ontarijo darbo ministerija pateikia išsamius standartus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Užimtumo standartų įstatyme (ESA) pateikiama informacija apie darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas. Pasitarkite su ESA, jei turite kokių nors klausimų dėl jūsų kaip darbuotojo teisių ir ar jūsų darbdavys jus drausminė pagal taisykles.
Jei dirbate profesinėje sąjungoje ir esate sąjungos dalis, turėsite galimybę kreiptis į advokatą, kad aptartumėte būsimus veiksmus.
Sukurti išsamų atsakymą
Apsvarstę savo drausminio laiško priežastis ir suprasdami jūsų teises ir pareigas, būtina parengti atsakymą į laišką ir pateikti jį savo atstovui HR. Be to, įsitikinkite, kad jūsų atsakymas bus pridėtas prie pirminio jūsų darbuotojo failo laiško, kad galėtumėte ateityje susipažinti.
Atsakydami patvirtinkite, kad gavote drausmės laišką. Jei suprantate, kodėl jūs jį gavote, pasakykite, kad žinote apie savo neteisybę. Jei turite klausimų dėl padėties, aiškiai išdėstykite juos, kad jūsų personalo atstovas ar vadovas galėtų juos peržiūrėti. Galiausiai, pradėkite ateities planą. Siūlykite veiksmus, kuriuos atliksite, kurie pagerins jūsų darbą darbe, konkrečiai susijusiame su šiuo klausimu. Pvz., Jei gaunate drausminį laišką dėl netinkamo padažymo į darbą, nurodykite, kad dėsite visas pastangas, kad suknelė būtų suknelė pagal jūsų darbdavio nurodytą aprangos kodą.
Pavyzdys:
Rašau tai pripažindamas jūsų 2018 m. Spalio 15 d. Paskelbtą drausminį laišką. Nors aš suprantu, kad kelis iš jūsų paminėtų atvejų pažeidžiau bendrovės suknelės kodeksą, nesu aišku, kaip 1 spalio mėn. 2018 m. Džiaugiuosi, kad dalyvauju darbuotojų mokymuose, norint atgaivinti darbuotojus, norinčius suknelę, ir dės visas pastangas, kad ateityje atitiktų įmonės politiką. Dėkojame, kad atkreipėte tai į mano dėmesį.
