Kai į savo verslą atnešite naujų talentų, norite būti tikri, kad jie turi įgūdžių ir foną, kad galėtų sėkmingai dirbti. Daugelyje įmonių tai reiškia žinoti apie kiekvieno kandidato nusikalstamą istoriją. Bet koks tinkamas fono patikrinimas parodys apkaltinamuosius nuosprendžius, tačiau ar jie jums praneš, jei pareiškėjas turi laukiančius mokesčius ar orderius?
Priklauso. Kaip nepatenkinti, nes tai gali būti darbdaviui, jūs negalite matyti visų garantijų ir laukiančių mokesčių fone. Jūsų pasirinkta agentūra, tariamo nusikaltimo vieta, mokesčių pobūdis ir jūsų vieta daro įtaką tai, ką matote. Be to, gali būti, kad negalėsite naudotis šiais kaltinimais kandidatui, net jei galite juos matyti.
Pasirinkite nusikaltimų registrą
Jei norite peržiūrėti laukiančius mokesčius, orderius, suėmimus be apkaltinamųjų nuosprendžių ir apkaltinamųjų nuosprendžių, turite užtikrinti, kad jūsų paslaugų teikėjas tai siūlytų. Kai kurios kompanijos siūlo tik pagrindinius pagrindinius patikrinimus arba atlieka išsamesnius tyrimus dėl priemokos. Prieš pasirinkdami geriausią planą, kreipkitės į savo atstovą.
Nusikalstamumo pobūdis
Ne visi nusikaltimai yra lygūs. Pavyzdžiui, norint, kad būtų apkaltintas apkaltinamuoju nuosprendžiu ir kažkas, kuris kaltinamas vagystėmis, reikia kitokio požiūrio. Kai kurios valstybės ir apskritys nepraneša apie nusižengimus, nepaisant to, ar jie yra laukiami ar nuteisti.
Kitos jurisdikcijos praneša apie nusižengimus, tačiau nepraneša apie kaltinimus ar orderius. Kai kurios sritys nepraneša apie mokesčius, kuriuos valstybė atsisakė arba kurie baigėsi „ne kaltiniu“ sprendimu. Vieta, kur įvyko incidentas, ir jūsų vieta veikia tai, ką matote.
Bylos, kuriose nagrinėjami nepilnamečių baudžiamieji teismai ar civiliniai teismai, gali būti ne visai. Vėlgi, tai priklauso nuo jūsų jurisdikcijos ir atitinkamo mokesčio.
Kai kurie dalykai slysta
Kartais arešto ar laukiančių mokesčių orderis nebus rodomas net brangiausiame internetiniame fono patikrinime. Tyrėjas negali ieškoti tam tikrų sričių, jei kandidatas neturi gyvenimo istorijos. Tačiau jie galėjo atlikti paspaudimą ar kažką panašaus toli nuo namų.
Kai kuriose jurisdikcijose praeityje nebuvo pranešta apie nuosprendžius. Kiti nepraneša apie laukiančius mokesčius ar orderius. Nors foniniai patikrinimai gali būti gana išsamūs, svarbu prisiminti, kad jie ne visada rodo visą istoriją.
Apsvarstykite federalinius reglamentus
Kai atliksite foninį patikrinimą ir pamatysite kaltinimus ar įsitikinimus, jūsų pirmasis instinktas gali būti atmesti kandidatą. Tačiau tai nėra etinis ar teisinis būdas kreiptis į situaciją. Kad išvengtumėte ieškinių, turite laikytis federalinių taisyklių.
Federalinis sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas (FCRA) sprendžia klausimus, susijusius su užimtumu ir nuosprendžių registrais. Daugelis fono tikrinimo įmonių užtikrina, kad jie laikytųsi šio reglamento. Tačiau jūs vis dar turite darbdavio pareigas.
Kad būtų visiškai laikomasi įstatymo, turite gauti sutikimą dėl kriminalinių patikrinimų ir suteikti kandidatams galimybę pamatyti ataskaitas. Tai gali leisti jiems ištaisyti netikslumus ir išgelbėti jus nuo didelio kandidato pašalinimo dėl klaidos.
Kreipkitės į kandidatus atidžiai
Jei nuspręsite atmesti paraišką dėl kandidato fono, turite tai pagrįsti teisinėse ribose. Federalinė „Equal Employment Opportunity“ komisija reikalauja, kad darbdaviai apsvarstytų darbo pobūdį, laiką, praėjusį nuo nusikaltimo, ir darbo reikalavimus, prieš priimant sprendimą dėl nusikalstamos padėties.
Pavyzdžiui, apsvarstykite kandidatą su įrašu, kuriame yra nedidelis marihuanos turėjimas. Mokestis buvo prieš šešerius metus, ir jūs žinote, kad kandidatas tuo metu buvo kolegijoje. Pozicija yra pardavimo darbas, ir jis turi daug patirties šioje srityje. Pareiškėjas taip pat turi švarų narkotikų testą.
EEOC neleidžia darbdaviams diskriminuoti nuteistojo asmens, jei nuteisimas neleistų asmeniui tapti „atsakingu, patikimu ir saugiu“ darbuotoju. Jei atsisakysite šio pavyzdžio asmens, galite pažeisti EĮO VII antraštinę dalį.
Kita vertus, manau, kad samdote vaiko priežiūros darbuotoją. Atliekant patikrinimą, prieš dvejus metus atskleidžiami smurto šeimoje mokesčiai. Jūs tikrai galite padaryti, kad negalite samdyti šio asmens šiam darbui. Parašykite motyvus su specifika ir apibūdinkite, kaip mokesčiai yra susiję su darbo pobūdžiu.
