Darbo vietos teisingumo principas reikalauja, kad darbuotojai būtų elgiamasi sąžiningai visuose darbo sprendimuose, neatsižvelgiant į jų lytį, spalvą, rasę ar kitus asmeninius skirtumus. Nors darbo vietos teisingumas turi aiškių privalumų darbuotojams, darbdaviai taip pat laimėjo. Taigi, jei esate vadybininkas ar įmonės savininkas, darbo vietos teisingumas yra principas, kurį verta vertinti.
Motyvacija
Darbuotojai, kurie jaučia, kad jie yra blogai elgiamasi, greičiausiai nenorės daryti viską. Kita vertus, tie, kurie mano, kad jie elgiamasi teisingai, yra labiau linkę motyvuoti daryti gerą darbą. Jie žino, kad jie yra vertinami tuo pačiu mastu, kaip ir jų bendraamžiai, nepriklausomai nuo jų asmeninių skirtumų, todėl jie jaučia, kad, atlikdami geresnį darbą, jie bus atitinkamai apdovanoti.
Išlaikymas
Tai kainuoja įmonei daug pinigų, kad galėtų pakeisti darbuotojus, kurie išvyksta. Tačiau darbuotojai, kurie nejaučia, kad jiems elgiamasi teisingai, greičiausiai paliks savo darbą, kai tik atsiras kita galimybė įsidarbinti. Dirbant su darbuotojais teisingai, galima sumažinti apyvartą, taupant bendrovėms pinigus, kurių reikia norint rasti ir samdyti naujus darbuotojus.
Įdarbinimas
Įmonėms, kurios dirba teisingoje darbo vietoje, paprastai yra lengviau įdarbinti talentingus darbuotojus. Mažumos darbo ieškantys asmenys patraukia tokias įmones, nes mano, kad jie bus samdomi teisinga darbo užmokesčio norma ir gaus akcijas ir premijas, pagrįstas vien tik jų atlikto darbo kokybe ir kiekiu, o ne ant jų odos ar jų spalvos. Lytis.
Pelnas
Bendrovės gerina savo galimybes padidinti pelną, kai elgiasi su darbuotojais teisingai, nes darbuotojai suteikia daugiau savo darbo vietų ir nori daryti daugiau. Tai, kartu su tuo, kad nuosavas kapitalas skatina talentingiausių darbuotojų samdymą ir skatinimą, padeda susieti įmones su didesne kokybe ir išlikti konkurencingesnėmis įmonėmis.
