Darbo laiško paskirtis priklauso nuo to, ar gaunate, ar suteikiate. Verslo savininkas, kuris siunčia įdarbinimo laišką į savo kandidatūrą, geriausiai tinka šiam darbui užtikrinti, yra įsitikinęs, kad ji yra įsipareigojusi iš asmens, kuris, jo manymu, yra tinkamiausias darbui. Tai reiškia, kad ji baigė atrankos procesą ir dabar yra pasirengusi pereiti į naują darbuotoją. Jei esate darbo ieškantis asmuo, kuris gauna pasiūlymo laišką, tai reiškia, kad sutinkate su naujo darbo sąlygomis ir sąlygomis, galbūt galite jaustis patogiai atsistatydinti savo dabartiniam darbdaviui.
Užimtumo raštas „Versus“ pasiūlymas
Sąvokos „darbo laiškas ir pasiūlymas“ dažnai gali būti pakeičiamos; tačiau, atsižvelgiant į kiekvieno laiško tikslą ir turinį, gali būti aiškūs skirtumai tarp šių dviejų. Darbo laiškas gali būti darbo sutartis, o tai reiškia, kad ji apibūdina ne pozicijos, kuri nebus taikoma, sąlygas.
Ar darbas bus taikomas daugeliui darbo vietų, ty darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti santykius su įspėjimu ar be priežasties. Daugelis darbdavių savo paraiškose netgi nurodo darbo sąlygas, o tol, kol bendrovė nepanaikina darbuotojo dėl diskriminacinių priežasčių, jos visada turi teisę nutraukti darbdavio ir darbuotojo santykius bet kuriuo metu arba valia.
Darbo laiške, kuris veikia kaip darbo sutartis, gali būti nustatytas ribotas darbo laikotarpis, ty penkeri metai. Arba gali būti neribota, kol šalys sutiks, kad santykiai baigsis. Be to, sutartyje gali būti pateikta informacija apie premijas per visą darbdavio ir darbuotojo santykį arba išeitinė suma, mokėtina, kai santykiai baigiasi. Daugelis vykdomojo lygio darbo sutarčių taip pat apima „moralinę terpę“ nuostatas, pagal kurias darbuotojas privalo laikytis aukštesnio lygio. Tai taikytina tokiems dalykams, kaip vengimas dalyvauti veikloje, kuri gali sutrikdyti įmonę ar paversti darbuotoją ar bendrovę į kompromisą.
Kita vertus, pasiūlymo laiškas gali būti įprastas dokumentas, kurį bendrovė siunčia naujam darbuotojui, kuris nėra sudarytas pagal sutartį. Įprasto pasiūlymo laiške yra pozicija, padalinys, pradžios data, ataskaitų santykiai ir pareigos, atlyginimas ir išmokų aprašymas. Daugelis darbdavių pateikia pasiūlymą dėl darbo, kuris priklauso nuo kandidato išlaikymo patikrinimo, ir tai būtų nurodyta pasiūlymo laiške. Rašytinis darbo pasiūlymas gali apimti kalbą apie darbo pobūdį ir aiškiai nurodant, kad darbdavys ar darbuotojas gali bet kuriuo metu be priežasties ar įspėjimo nutraukti darbo santykius. Jei kandidatas sutinka su įdarbinimo sąlygomis, darbo pasiūlymas gali įtikinti kandidatą, kad ji turi naują darbą. Tai protinga palaukti, kol gausite raštišką pasiūlymą ir prieš priimdami dabartinį darbą sutiksite su pasiūlymu.
Darbo laiškas kaip atlyginimo patvirtinimo laiškas
Rašytinis pasiūlymo laiškas ar darbo sutartis taip pat yra naudinga, jei jums reikia darbo užmokesčio patvirtinimo laiško ar dokumento, patvirtinančio jus. Pavyzdžiui, jei persikeliate į naują miestą ir reikalaujate darbo ir darbo užmokesčio įrodymo, jūsų pasiūlymo laiškas gali būti naudojamas įrodyti potencialiam savininkui, kad jūs iš tikrųjų turite darbą ir pakankamai pajamų, kad galėtumėte įvesti nuomos sutartį arba pirkti namai.
Galimos pasekmės
Kartais darbo pasiūlymas nevyksta taip, kaip planuota. Su darbo laišku, skirtu darbui su darbu, jums gali tekti nedaug kreiptis, jei darbdavys atsisako darbo pasiūlymų. Pavyzdžiui, galbūt nepavyko patikrinti fono patikrinimo. Jei taip yra, pasikalbėkite su įmonės personalo vadovu arba direktoriumi ir paklauskite, ar galite išsaugoti naują darbą, pateikdami informaciją, kuri paneigia tai, ką atskleidė foninis tyrimas. Bet jei bendrovė galiausiai nusprendžia, kad jie nenori, kad jūs prisijungtumėte prie bendrovės, geriausias veiksmų būdas gali būti ieškoti kito darbo.
Jei turite darbo sutartį, pasitarkite su savo advokatu dėl veiksmų eigos. Jei pastebėsite, kad darbo sutartis buvo atšaukta, jūsų advokatas gali susitarti su darbdaviu dėl kompensacijos, jei bendrovė nepagrįstai atsisakė pasiūlymo.
