Lyčių lygybė darbo vietoje - tai nuolatinis socialinis, etinis ir politinis klausimas, net ir įstatymais, dėl kurių darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl lyties. Panašios vertės sąvoka reiškia darbo vietų vertės nustatymą, siekiant užtikrinti, kad tradiciškai moterims priklausančios darbo vietos gautų tokias pačias kompensacijas, kaip ir tradiciškai vyrai, kai kiekvienam darbui reikalingi tie patys įgūdžiai, švietimas ir rizikos lygis.
Sąžiningumas
Pagrindinis pranašumas, palyginti su panašia verte, yra teisingumas vyrams ir moterims. Pagal panašios vertės sistemą darbuotojai gauna darbo užmokestį, remdamiesi tuo, kaip reikalauja jų darbo vietos, o ne jų lytimi ar lyčių asociacijomis. Pavyzdžiui, profesinių programų dėstymo pareigas dažniau užpildo vyrai, o moterys turi daugiau slaugos darbo vietų. Kadangi dviem profesijoms reikalingas toks pat žinių lygis, švietimas ir mokymas, palyginamoji vertė apima vienodą užmokestį už dvi darbo vietas.
Ekonominė galimybė
Vienas iš ilgalaikių panašios vertės privalumų yra moterų ekonominių galimybių padidėjimas. Profesijos, kurios paprastai pritraukia moteris, paprastai moka mažiau nei panašios pareigos, kurios pritraukia vyrus, o tai lemia mažesnius moterų atlyginimus. Kai kurios moterys nesugeba valdyti namų ūkio arba turėti vienodą gyvenimo lygį, o tai leidžia pasikliauti antroji sutuoktinio pajamos. Lyginamoji vertė užtikrina, kad moterys turi lygias galimybes tarnauti namų ūkių ir savarankiškų pajamų gavėjų.
Kaina
Vienas iš panašios vertės sistemos trūkumų yra darbdavių išlaidos. Aktyvistai ir advokatai, kurie remia palyginamą vertę, paprašo darbdavių, kurie atstovauja pramonės šakoms, kurios samdo daug moterų, kad padidintų savo darbo užmokesčio normas, kol jos bus lygios panašių pozicijų vyrams dominuojančiose pramonės šakose. Tai padidina darbdavių darbo užmokesčio sąnaudas ir sumažina jų pelną. Didėjant darbo užmokesčiui, nedidinant darbuotojų produktyvumo, taip pat gali atsirasti atleidimų iš darbo ir nepalanki konkurencinė padėtis darbdaviams, kurie daro pakeitimus, kad galėtų prisitaikyti prie panašios vertės.
Sunkumo įsisteigimas
Kitas panašios vertės trūkumas yra sunkumai, kylantys analizuojant ir vertinant darbo vietas. Skirtingi metodai vertina skirtingas darbo vietas, apskaičiuodami kolegijos švietimo reikalavimų, specializuotų mokymo poreikių, vidutinių dirbtų valandų, darbo vietos rizikos ir streso bei atsakomybės lygio santykines vertes. Nė vienas metodas nėra tinkamas nustatyti, kurios darbo vietos iš tikrųjų yra palyginamos, ir darbdaviai turi atlikti šiuos sunkius sprendimus arba pateikti išorės analizę, kuri lemia, ką jie turėtų mokėti savo darbuotojams. Tai palieka daugybę nesutarimų ir yra viena iš priežasčių, dėl kurių palyginama vertė yra bendra sąvoka, o ne oficialios teisės ar politikos klausimas.
