Paprastai darbdaviai reikalauja, kad jų valandiniai darbuotojai užpildytų darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kad užregistruotų savaitės darbo valandas. Darbuotojas paprastai užrašo savo tikslią darbo valandų skaičiavimo valandą, neatsižvelgdamas į apvalinimo klausimą. Be to, jei darbuotojas perkelia laiko laikrodį, laiko laikrodis įrašo valandas tiksliai kaip perforuotas. Darbo užmokesčio mokėtojas turi sumokėti už dirbtas valandas prieš jas mokėdamas.
Suprasti, kaip veikia apvalinimas. Pasak JAV darbo departamento, „Fair Labour Standards Act“ (FSLA) leidžia darbdaviui pereiti į artimiausią ketvirčio valandą. Darbdavys gali būti pažeidęs minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių kompensavimo reikalavimą, jei jis nuolatos mažėja.
Apvalinimo laikas nuo vienos iki septynių minučių ir suapvalinkite iki aštuonių iki 14 minučių. Pavyzdžiui, sakykite, kad darbuotojo laiko kortelė sako –8: 13 val. Ir nuo 4: 59 val. Suapvalinkite nuo 8:13 iki 8:15 (nes jis yra arčiau 8:15, o ne 8 val.) Ir suapvalinkite 16:59 val. iki 17.00 val. nes jis yra arčiau 17 val. nei ji yra iki 4:45 val. Pasakykite, kad darbuotojo laikas sako –8: 05 val., Apvalus žemyn iki 8 val. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas nebūtų mokamas už papildomas penkias minutes.
Žinokite, kad darbuotojas turėtų gauti kompensaciją už viršvalandžius, jei jis turi 40 valandų tvarkaraštį kiekvienai savaitei, bet dėl to, kad kasdien yra šiek tiek anksti ar šiek tiek vėlai, jis gali gauti viršvalandžių. Pavyzdžiui, pasakykite darbuotojo įprastą tvarkaraštį nuo 8.00 iki 16.00 val., Bet kiekvieną rytą (nuo pirmadienio iki penktadienio) jis laikrodis yra 7:50 val. Bendros savaitės valandos bus 41,25 (1,25 valandos, mokamos už viršvalandžius) dėl papildomų 15 minučių, kurias jis kasdien gauna nuo 07:50 val.
