Mažos korporacijos viceprezidento pašalinimo tvarka priklauso nuo to, ar jis yra bendrovės valdybos narys, ar tik įmonės vadovas. Daugelis mažų korporacijų turi sutampančius direktorius ir vadovus, kur valdybos nariai taip pat yra įmonės darbuotojai. Direktorius pašalinamas likusios valdybos balsavimu. Aukšto lygio darbuotojai gali būti pašalinti arba atleisti iš pareigų prezidento ar generalinio direktoriaus nuožiūra, jei jis turi valdybos įgaliojimus samdyti ir ugdyti vyresniuosius vadovus.
Žr. Korporacijos rašytinius įstatymus. Kiekviena korporacija turi turėti įstatų rinkinį, kuris struktūrizuotų valdymą; tačiau kai kurios mažos korporacijos veikia be jų. Įstatuose turėtų būti išsamiai išdėstyta, kaip pašalinti valdybos narius, pakeisti valdybos pareigūnus ir gaisrų vadovus. Įstatų nuostatos pakeičia bet kokią kitą viceprezidento pašalinimo tvarką.
Balsuokite, kad pašalintumėte viceprezidentą. Direktorių valdyba turi savo pareigūnus. Pavyzdžiui, valdyboje visada bus prezidentas arba pirmininkas, sekretorius ir iždininkas. Ji taip pat gali turėti keletą pirmininko pavaduotojų ar viceprezidentų, kaip tai pagrįsta. Jei valdybos pirmininkas yra valdybos pareigūnas ir kad jo pašalinimas yra iš pareigų, o ne iš valdybos, pakanka valdybos narių balsų dauguma. Balsavimas taip pat yra pakankamas, kad valdybos narys būtų visiškai pašalintas iš valdybos, jei laikomasi bet kokių kitų įstatuose numatytų procedūrų, pvz., Pranešimo.
Ar bendrovės prezidentas ar generalinis direktorius prašo susitikimo su viceprezidentu. Jei viceprezidentas yra bendrovės vykdomasis direktorius, o ne valdybos narys, įgaliojimas jį ugdyti paprastai būna vyriausiasis vykdytojas. Kartais kai kurios tarybos reikalauja, kad vyresnieji vadovai gautų valdybos leidimą ugdyti vyresniuosius vadovus. Bet kuriuo atveju susitarkite su viceprezidentu ir asmeniu ar asmenimis, įgaliotais jį pašalinti iš savo pareigų.
Informuokite viceprezidentą apie sprendimą jį pašalinti. Išsiaiškinkite, ar tai yra šaudymas, ar perkėlimas į kitą įmonės padėtį. Jei viceprezidentas turi darbo sutartį, atskyrimas nuo bendrovės turi atitikti šiame dokumente nustatytas procedūras.
Sutikite dėl atsiskaitymo ar išeitinio. Mažos korporacijos galbūt norėtų pasiūlyti vyresniajam vadovui išeitinę paketą už tai, kad pasirašytų atskyrimo sutartį, kuri jam neleistų varžytis, pareikšti ieškinį ar kitaip bandyti sugadinti korporaciją.
