Kuo labiau suprantate apie darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias puses, tuo geriau galėsite naudoti savo talentus. Devynių langelių tinklelis leidžia įrašyti konkrečią informaciją apie darbuotojo veiklą, įgūdžių tobulinimo lygį ar kitus vertinimo kriterijus pagal tai, kur jis priskiriamas trijų taškų reitingų skalei, pvz., Žemai, vidutinei ar aukštai. Nors devynių langelių tinklelis rodo tik informaciją, tai, kaip galite naudoti tokį tinklą, yra tai, ką galite naudoti tinkle.
Įdarbinimas ir atranka
Naudokite devynių langelių tinklelio šabloną, kad sukurtumėte tikslius skelbimus apie skelbimus ar skelbimus, išsiaiškintumėte nekvalifikuotas programas ir įvertintumėte kiekvieną asmenį, kurį apklausėte. Nustatyti pagrindinius kompetencijos reikalavimus pirmoje tinklo eilutėje; vietoj reitingų skalės, reikalingi įgūdžiai, neprivalomi įgūdžiai ir minkštųjų įgūdžių identifikavimo etiketės kitoms trims stulpeliams. Užpildykite informacijos apie įgūdžius reikalavimus, kad užpildytumėte tinklelį ir naudokite ją vertinant gaunamas programas. Taip pat galite palyginti interviu rezultatus, įskaitant testų rezultatus ir stebėjimus, į tinklų kriterijus, kad pasirinktumėte tinkamą kandidatą ir sumažintumėte mokymo išlaidas.
Veiklos vertinimai
Devynių langelių tinklelis yra naudingas subjektyvių kompetencijų ir stebėjimų pavertimui objektyviais, išmatuojamais tikslais. Pavyzdžiui, įskaitant konkrečius, objektyvius tinklų kriterijus, pvz., Procentinius laiko pasiekiamus rezultatus ir dienas, kuriose nėra darbo, į subjektyvią kompetenciją, pvz., „Patikimumą“, veiklos rezultatų vertinimas yra daug tikslesnis. Be to, vizualiai pateikiant duomenis devynių langelių tinkle, lengviau susieti kompetencijos lūkesčius su faktiniu darbuotojų rezultatais, o tai leidžia lengviau atlikti objektyvius veiklos vertinimus.
Treniravimasis ir vystymasis
Naudokite devynių langelių tinklą, kad nustatytumėte mokymo poreikius ir kurtumėte efektyvias mokymo ir plėtros programas. Tinklelis yra naudingas nustatant spragas tarp reikalingų kompetencijų ir darbuotojo dabartinio įgūdžių lygio. Devynių langelių tinklelis, kuriame kvalifikacijos lygis yra žemas iki aukšto, gali padėti jums nuspręsti, ar formalesnis mokymas ar konsultavimas yra tinkamesnis. Pavyzdžiui, našumo duomenys, rodantys, kad darbuotojas turi prastų kompiuterinių įgūdžių, arba didelis procentas klientų skundų, gali pasakyti, kad darbuotojui reikia oficialaus kompiuterinio mokymo ir kuravimo, siekiant pagerinti klientų aptarnavimo įgūdžius.
Paveldėjimo planavimas
Paveldėjimo planavimo tikslas - įvardyti, mokyti ir paruošti pereinamojo laikotarpio įpėdinį į valdymo poziciją nepažeidžiant departamento. Reikalingų kompetencijų palyginimas su darbuotojais, kurie šiuo metu dirba per devynis langelius, yra objektyvus būdas nustatyti ir pasirinkti įpėdinį. Pasirinkę įpėdinį, devynių langelių tinklelis gali padėti sukurti mokymo programą, skirtą specifiniams mokymo ir plėtros poreikiams.
