Dauguma darbdavių teigia, kad geros darbo vietos etika yra svarbi. Tačiau daugelis gali sunkiai apibrėžti terminą arba apibūdinti, kaip jie planuoja sukurti ir palaikyti „gerą darbo vietos etikos“ aplinką. Tačiau, nors sąvoka „gera darbo vietos etika“ yra miglota, nauda yra aiški. Įmonės, turinčios etikos kultūrą, gali geriau valdyti riziką, pritraukti geriausius talentus, sustiprinti jų reputaciją ir išlikti iš teisinių problemų.
Kategorijos
Darbo vietos etika - tai milžiniškas bendrasis terminas, kuris gali apimti viską, kas yra nuo susilaikymo nuo biuro kopijavimo asmeniniam naudojimui, pranešimo apie tikslią pelną. Siekiant suprasti, nustatyti tikslus ir pasiekti „gerą“ darbo vietos etiką, naudinga nutraukti terminą į kategorijas.
Darbo vietos etikos tipai yra „dorybė“, „utilitarinė“, „pareiga“ ir „diskursas“, pasak „Cornelius von Baeyer“, „Workplace Ethics Consultancy“ direktorius, ir praeities Kanados etikos praktikų asociacijos pirmininkas. Virtuo etika susijusi su asmens charakteriu. Utilitarinė etika susijusi su veikimu geriausiu žmonių labui. Pareigos etika yra panaši į „auksinę taisyklę“, o diskurso etika - tai išvados, pagrįstos argumento stiprumu, o ne kyšiais, kitomis įtakomis ar jos šaltiniu.
Klaidingi
Vienas populiarus mitas, susijęs su darbo vietos etika, yra tai, kad teisinė atitiktis yra organizacija, turinti moraliai patikimus narius. Tačiau darbuotojai gali veikti pagal įstatymus ir vis dar nutraukti etikos standartus, pvz., Pernelyg didelį arba nepakankamai pabrėžiantį informaciją, arba traktuojant kitus su pagarba ar mandagumu. Įgyvendinant teisės aktų laikymosi ir etikos skirtumus, svarbiausia yra valdymo dalis. Dažnai, kai bendrovė nesilaiko įstatymų ar kitų teisės aktų, priežastys gali būti siejamos su pakartotiniais etikos normų pažeidimais, kurie, nepaisant Carter McNamara, partnerio, autentiškumo konsultacijos, yra nepastebėti ar nesąmoningi.
Mokymas
Apibrėžiant darbo vietos etikos kodeksą, naudinga, tiesiog platinant vadovą ir tikintis, kad darbuotojų laikomasi, nėra tinkama etikos darbo vietos kūrimo strategija. Efektyvus etikos mokymas moko darbuotojų jautrumą etikos klausimams; kaip nustatyti galimus konfliktus; ir kaip išspręsti problemines situacijas, vadovaujantis bendrovės politika, pagal HR Train, internetinį mokymo programų teikėją.
Neefektyvios mokymo programos tikisi, kad darbuotojai laikysis „sveiko proto“ taisyklių, kad išspręstų konfliktus, ar paniekintų darbuotojus, tikėdamiesi, kad jie sugrąžins sudėtingas teisines ar filosofines gaires. Mokymai taip pat turėtų būti periodiškai atnaujinami, kad būtų išspręstos naujos technologijos ar kintančios darbo jėgos keliamos problemos.
Privalumai
Geros darbo vietos etikos teikiama nauda apima ne tik organizacijos išlaikymą iš teisinių problemų. „American Society of Association Executives“ (ASAE) teigimu, įmonės, sukūrusios etikos darbo aplinką, turi pranašumą įdarbindamos ir išlaikydamos geriausius atlikėjus, gerą reputaciją ir didesnį darbuotojų pasitikėjimą. Be to, etikos mokymas padeda darbuotojams išspręsti sudėtingas moralines situacijas. Išvados, padarytos su mokymo ir darbdavių rekomendacijomis, paprastai sėkmingai sprendžiami, tačiau taip pat tarnauja organizacijos interesams.
Vykdymas
Apibrėžiant įmonės etines gaires ir teikiant mokymus, išteklius ir rekomendacijas, reikia sukurti „gerą etikos“ kultūrą, taip pat reikalingas vykdymas. Vienas iš rekomenduojamų vykdymo būdų yra informatorių sistema, kurioje darbuotojai gali pranešti apie neetišką elgesį savo viršininkams. Tačiau paprasčiausiai, kad būtų įdiegta informatoriaus sistema, nepakanka etikai ar adresams panaikinti. Vyresniųjų lygių vadovai, įskaitant bendrovės valdybą, turi būti įsipareigoję vykdyti vykdymo programą, ir paskatinti darbuotojus be baimės imtis atsakomųjų veiksmų, remiantis tyrimo programinės įrangos kompanija „I-Sight“.
