Atnaujinimo profilio pavadinimas informuoja darbdavį apie tai, kas esate profesionalus, ir kokį profesinį vardą dirbote siekdami. Veiksmingas atnaujinimo pavadinimas turi nustatyti jūsų tikslinę darbo vietą ir kvalifikaciją, kuri parodo, kad esate idealus pasirinkimas, praneša Monster Career Advice interneto svetainėje. Tai yra jūsų galimybė pareikšti savo paraišką iš kitų pareiškėjų.
Tęsti pavadinimo formatavimą
Profilio pavadinimas yra suformuluotas kaip trumpas sakinys. Pavadinimas yra profesionalus pavadinimas arba pavadinimas, po kurio yra pageidaujamas darbo tikslas ir metų patirtis konkrečioje srityje, remiantis Monster Career Advice. Pavyzdžiui, pareigos pavadinimas yra „Klientų aptarnavimo atstovas“, turintis reikalavimą vadovui. Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti: „Klientų aptarnavimo atstovas, turintis 10 metų darbo patirtį“.
Pavadinimas Vieta
Profilio pavadinimas jūsų gyvenimo aprašyme yra kiekvieno atnaujinimo puslapio viršuje. Atnaujinimo pavadinimas turi būti paryškintas arba padidintas, kad jis iš karto išsiskirtų darbdaviui. Nekiškite savo pavadinimo savo gyvenimo viduryje, nes darbdavys gali būti nepakankamas pacientas, kad būtų perskaitytas.
Antraštės rašymas
Profilio pavadinime turi būti nurodyti konkretūs su darbu susiję raktiniai žodžiai. Darbdaviai dažnai praleidžia tik kelias sekundes analizuodami ir naršydami iš naujo, ir, turėdami šiuos raktinius žodžius, darbdavys gali pastebėti jūsų gyvenimo aprašymą ir įdėti į interviu krūvą. Jei darbdavys ieško techninio skyriaus klientų aptarnavimo atstovo, atnaujinimo pavadinimas turi apimti raktinius žodžius „klientas“, „techninis“ ir „paslauga“, o ne „administracinis atstovas“, net jei turite patirties kitose administracinėse srityse arba padaliniai.
Bendrovė prieš savo įgūdžius
Kai rašote savo profilio pavadinimą savo gyvenimo aprašymui, susitelkite ties į tai, ką bendrovė ieško, o ne į tai, kas jums yra labiausiai profesionali. Pvz., Galite pastebėti, kad jūsų ankstesnė patirtis išsiskiria, bet jei darbdavys negauna naudos iš jūsų ankstesnės patirties, jūs neturėtumėte ją įtraukti. Kitaip tariant, tai yra įmonės poreikiai, o ne jūsų pageidavimai.
