Darbdaviai, spręsdami su darbuotojais susijusius klausimus, susiduria su įvairiais klausimais. Bendra problema yra atostogos dėl medicininių ar asmeninių priežasčių. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) numato konkrečias darbdavių gaires šiems atvejams.
Faktai
Atostogų atostogos paprastai yra darbdavio patvirtintas laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų. Kiekviena įmonė dažnai turi tam tikrą politiką, pvz., Dviejų savaičių nemokamą laiką. FMLA reikalauja, kad įmonės suteiktų darbuotojams nemokamą laiką, jei darbuotojai ir darbdaviai atitinka konkrečią kvalifikaciją.
funkcijos
FMLA taikoma, kai darbuotojai per 12 mėnesių dirbo 1250 valandų, o įmonėje dirba daugiau kaip 50 žmonių darbo vietoje arba per 75 mylių. Darbuotojai gali gauti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, kurių imamasi nuolat, pertraukomis arba sumažinant darbuotojo dirbtas valandas. Grįžę į darbą, jie turi teisę į tą patį darbą ar panašią kompensaciją ir išmokas.
Apsvarstymai
Dauguma įmonių naudojasi atostogų atostogų politika darbuotojams, kurie neatitinka FMLA. Darbuotojai gali gauti nutraukimą po atostogų, kai darbuotojai, turintys teisę į FMLA, negali nutraukti atostogų.
