Savanoriškas darbo nutraukimas negali trukdyti darbuotojui rinkti bedarbio kompensaciją. Didelės problemos, susijusios su darbo sąlygomis, greičiausiai būtų įtrauktos į nedarbo reikalavimus, o ne palikti darbą karjerai. Bet kokiu atveju, valstybės bedarbių agentūros nustato darbuotojų teisę į nedarbą.
Bedarbio tinkamumas
Visoje tautos darbo departamentuose apskritai svarstoma, kodėl darbuotojai pasitraukė iš darbo, kad nustatytų jų teisę į bedarbio kompensaciją. Pavyzdžiui, Mičigano užimtumo saugumo įstatymas nurodo, kad darbuotojai negali gauti bedarbio išmokų, jei jie nutraukia darbą be pagrįstos priežasties, susijusios su darbdavio veiksmais, dėl kurių darbuotojas nėra kaltinamas. Be to, Mičigano nedarbo draudimo agentūra nurodo, kad darbuotojas, kuris savanoriškai nutraukia darbą, turi įgyti kitą darbą ir sukaupti pajamas su naujuoju darbdaviu, kad jis vėl galėtų gauti bet kokią būsimą bedarbio kompensaciją.
Medicininiai klausimai
Darbuotojai, kurie nusprendžia pasitraukti iš darbo dėl medicininės problemos, trukdančios atlikti savo pareigas, gali gauti bedarbio kompensaciją. Tokios valstybės, kaip Mičiganas, klasifikuoja išeiti iš darbo dėl ligos kaip atsitiktinio išvykimo, kuris paprastai leidžia darbuotojui surinkti bedarbio pašalpas. Nepaisant to, Mičigano nedarbo draudimo agentūra pažymi, kad darbuotojai vis dar turi turėti galimybę dirbti kitoje darbo vietoje, kad galėtų reikalauti išmokų, nepaisant to, kad negali atlikti savo ankstesnės pareigos.
Darbo vietos problemos
Darbuotojai, norintys nutraukti darbą dėl nesaugių darbo sąlygų, diskriminacijos ar kitos problemos, kurią darbdavys yra atsakingas už pataisymą, pirmiausia turi suteikti darbdaviui galimybę išspręsti problemą. Darbuotojai, kurie mesti, nes jų darbdavys nesprendė tokių problemų, daugelyje valstybių gali gauti bedarbio kompensaciją. Tačiau darbuotojai turi užtikrinti, kad padėtis nebūtų perdėta. Mičigano nedarbo draudimo agentūra nurodo, kad darbuotojai turi pareikšti tokius prašymus dėl nedarbo, parodydami, kad jie paliko darbą dėl įtikinamų priežasčių, dėl kurių tikėtinas asmuo galėtų palikti tą pačią situaciją. „FindLaw“ tinklalapyje teigiama, kad bendras nepasitenkinimas darbu netenkina priežasties nutraukti darbą.
Darbo pasiūlymai
Nolo teisės informacijos tinklavietėje nurodoma, kad dauguma valstybių netrukdo darbuotojams gauti bedarbio pašalpą, jei jie išeina iš darbo, kad galėtų imtis kitos pareigos, kuri galiausiai patenka į darbą. Tačiau darbuotojai, paliekantys darbą ieškoti kitos pareigos, paprastai neatitinka išmokų. Darbuotojai, gaunantys darbo pasiūlymą, kuris neįvykdytų, turėtų būti pasirengę parodyti savo vietinei nedarbo agentūrai, kad jie turi tvirtą pasiūlymą dėl naujos padėties, kad galėtų paremti savo nedarbo reikalavimą.
