Amerikiečių su negalia įstatymas pirmą kartą buvo sukurtas 1990 m. Siekiant užkirsti kelią neįgalių darbuotojų diskriminacijai. Nuo 1994 m. Įstatymas apima visus privačius darbdavius ir visas valstybės ir federalines agentūras, kuriose dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų. Įstatymo nuostatas įgyvendina Jungtinių Valstijų darbo departamentas ir JAV „Equal Employment Opportunity Commission“.
Kas yra padengtas?
Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, nuo 2009 m. Sausio mėn. Darbuotojas yra apdraustas pagal amerikiečių su negalia įstatymą arba ADA, jei ji turi didelį fizinį ar psichinį sutrikimą, paveikiantį jo kūno gebėjimą vaikščioti, kovoti su infekcija, palaikyti normalų ląstelių augimą, sulenkti paprastai kvėpuokite, kalbėkite, išgirskite, žiūrėkite, atlikite rankines užduotis, mokykitės be jokių sunkumų arba atlikite įprastas asmens priežiūros užduotis, tokias kaip padažas ir maudymas. Turi būti medicininis neįgalumo dokumentas arba turi būti akivaizdu, kad neįgalumas turi būti vertinamas pagal ADA.
Darbo ir šaudymo praktika
Jungtinių Valstijų darbdavys neteisėtai diskriminuoja neįgalų kandidatą į darbą. Kandidatas turi būti lygiai taip pat laikomas atvira, kaip neįgaliu darbuotoju, tol, kol kandidato negalėjimas netrukdo jam atlikti esminių pareigų. Taip pat neteisėta, kad darbdavys nutrauktų darbuotoją vien dėl to, kad darbuotojas yra išjungtas. Jei kyla abiejų diskriminacijos atvejų, neįgalus darbuotojas gali kreiptis į darbdavį civiliniame teisme dėl galimų būsimų darbo užmokesčių ir nuostolių.
Pagrįstos darbo vietos
Amerikiečiai su negalia įstatymas reikalauja, kad darbdavys priimtų būstą, kad neįgalus darbuotojas galėtų dalyvauti darbo paraiškų teikimo procese ir atlikti esmines pareigas, jei darbuotojas negalės kitaip užkirsti kelią darbui. Pagrįstas apgyvendinimas gali būti pakeista darbo įranga, rezervuota automobilių stovėjimo aikštelė, modifikuotas darbo grafikas, geresnis darbo vietos prieinamumas su rampomis ar mažiau laiptų, teikiant skaitytojams ar vertėjams. Išimtis iš šios taisyklės atsiranda tada, kai būsto padarymo išlaidos darbdaviui sukels pernelyg didelę finansinę naštą.
Darbo užmokestis ir planavimas
Pagal amerikiečių su negalia įstatymą darbdaviui draudžiama mokėti neįgaliam darbuotojui mažesnį atlyginimą nei sveikas darbuotojas, atliekantis tą patį ar panašų darbą. Darbdavys taip pat neteisėtai apriboja neįgaliojo darbuotojo darbo grafiką, kai tvarkaraščio apribojimai nedaro jokio poveikio neįgaliam darbuotojui. Darbuotojui su negalia turi būti teikiamos tos pačios ligos atostogos, išėjimo į pensiją galimybės, atostogų mokestis ir kitos išmokos darbuotojams, kaip ir kiti darbuotojai, užimantys panašias pareigas konkrečioje įmonėje.
