Valdytojai ir lyderiai naudoja penkis plačiai pripažintus energijos šaltinius, kad galėtų paveikti jų pavaldinius, ir ne visi šie šaltiniai reikalauja, kad būtų veiksmingas didelis pavadinimas. Dauguma šių šaltinių tikriausiai atpažins, kad jie yra naudojami aplink jus. Penki galios ir įtakos šaltiniai: atlygio galia, prievartinė galia, teisėta galia, ekspertų galia ir referencinė galia.
Apdovanojimo galia
Naudojant atlygį, kad galėtumėte gauti galią, gali būti žinoma nuo vaikystės. Galbūt jums buvo pasiūlyta kelionė į atrakcionų parką, jei mokykloje uždirbote gerų klasių. Motyvacija pasitelkiant atlygį yra paplitusi, o kai jūs turite galimybę pasiūlyti tokį atlygį, turite galios šaltinį. Siūlydami savo darbuotojams galimybę išeiti iš darbo, jei jie atlieka norimą užduotį, naudokite atlygio galią.
Prievartos galia
Priverstinė galia taip pat yra kažkas, ką jūs galite susipažinti nuo vaikystės. Tėvas, naudodamas prievartą, nusiunčia vaiką miegoti anksti, jei vaikas atsisako valyti savo kambarį, o darbdavys grasins drausmines priemones, jei darbuotojas atsisako atlikti norimą užduotį. Kai jūsų darbuotojas laikosi jūsų užsakymų, siekdamas išvengti bausmės, jūs veiksmingai panaudojote prievartą kaip energijos šaltinį.
Teisėta galia
Teisėta galia yra jūsų pozicijos suteikta ir pripažinta galia. Kaip vadovas, turite teisėtą galią prieš tuos, kurie jums tiesiogiai praneša. Jūsų pozicija yra pripažinta autoritetinga, o jūsų tiesioginės ataskaitos pripažįsta, kad jos privalo laikytis jūsų prašymų. Net jei jūsų tiesioginė ataskaita mano, kad jis turi geresnį būdą užbaigti užduotį, jūsų pageidavimai bus laikomi gerbiant jūsų poziciją.
Ekspertų galia
Būdamas patyręs ir patyręs savo pareigas, jums suteikiamas galios šaltinis, žinomas kaip ekspertų galia. Ekspertų galia nereikalauja vadovo pavadinimo, taip pat nereikia būti lyderio pozicijoje, kad galėtumėte veiksmingai paveikti aplinkinius. Pagarba, kurią gaunate iš savo patirties ir žinių, tampa jūsų energijos šaltiniu. Kiti klausys jūsų ir vadovausis jūsų patarimais dėl aukšto lygio žinių.
Referencinė galia
Kai žavite ką nors, arba manote, kad esate susijęs su juo, ir tai veda prie noro gauti jo pritarimą, galima sakyti, kad jis turi referencinį energijos šaltinį. Tikėtina, kad jūsų gyvenime jūs jaučiate įtaką ar įtakojote kitus per referencinę galią. Pagrindine prasme referencinė galia yra sūnus, bandantis uždirbti savo tėvo ar motinos pritarimą. Sūnus darys tai, ko prašoma iš jo, tikėdamasis patvirtinimo ar priėmimo.
Apsvarstymai
Prievartos kaip galios šaltinio naudojimas dažnai sukelia darbuotojų pasipiktinimą ir prastą moralę. Kiti galios šaltiniai, pvz., Atlygio galia, ekspertinė galia ir teisėta galia, gali būti naudojami kartu, kad būtų pasiekti teigiami rezultatai visuose jūsų organizacijos lygiuose.
