Vadybininkas gali piktnaudžiauti darbuotoju įvairiais būdais. Piktnaudžiavimas gali atsirasti smurto, patyčių, priekabiavimo, verbalinio bauginimo ar bet kokio elgesio, kuris sukuria priešišką darbo aplinką, pavidalu. Vadybininkas taip pat gali piktnaudžiauti darbuotoju subtilesniais būdais nesąžiningai elgdamasis arba pakenkdamas darbuotojo indėliui ar nuomonėms. Darbuotojai, kurie liudija neteisingą vadovo elgesį su bendradarbiais, gali pranešti apie elgesį organizacijos darbuotojų santykių skyriui arba, sunkiais atvejais, kreiptis į valstybės darbo tarnybą ar lygias darbo vietas.
Dokumentų incidentai
Jei liudijate savo vadybininką, piktnaudžiaujant darbuotojais, galite užfiksuoti incidentą, laikydamiesi išsamaus dienoraščio, kuriame nurodoma įvykio pobūdis. Dokumentuose turėtų būti nurodytos datos ir laikai, kas buvo pasakyta ir kas dalyvavo arba dalyvavo incidento metu. Taip pat tvarkykite papildomus dokumentus, pvz., El. Laiškus, audito ataskaitas arba veiklos apžvalgas, kuriose gali būti informacijos apie piktnaudžiavimą. Įvykių dokumentavimas padės jums prisiminti apie elgesio ypatybes, kai apie tai pranešate valdžios institucijai.
Kreipkitės į žmogiškuosius išteklius
Jūs galite susisiekti su darbuotojų santykiais ar žmogiškųjų išteklių skyriumi ir pranešti apie incidentą, jei liudininkai vadovaujasi piktnaudžiavimu. Pranešimas apie incidentus žmogiškiesiems ištekliams leis jums likti anonimiškai, jei norite. Žmogiškieji ištekliai yra atsakingi už konfliktų valdymą, taip pat užkertant kelią prieš darbo užpuolimo politiką. Departamentas ištirs incidentą, kalbėdamasis su dalyvaujančiomis šalimis ir apklausdamas liudytojus. Jei departamentas daro išvadą, kad vadybininkas pažeidžia įmonės politiką, jie imsis atitinkamų veiksmų elgesiui ištaisyti, įskaitant valdytojo nutraukimą.
Darbo departamentas
Valstybinis darbo departamentas yra vertingas šaltinis patarimams, kaip elgtis su piktnaudžiavimu darbo vietoje. Daugelis darbo padalinių turi darbuotojų pagalbos programas, kurios padeda darbuotojams spręsti jautrias problemas. Šios programos taip pat padeda darbuotojams išspręsti konfliktus ir problemas, kurios turi įtakos darbo našumui.
Vienodo užimtumo tarnyba
„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) yra vyriausybinė agentūra, kuri reguliuoja įdarbinimo ir priekabiavimo įstatymus. Komisijoje kiekvienoje valstybėje yra vietos biurai, kurie padeda piktnaudžiavimo, priekabiavimo ar diskriminacijos aukoms. Kaip piktnaudžiavimo liudytojas, galite pateikti skundą dėl savo darbdavio su EEOC. Pateikę skundą, EEOC prašys tarpininko tarp jūsų ir darbdavio arba atliks tyrimą. Jei komisija nusprendžia, kad darbdavys pažeidžia įstatymą, jie stengsis susitarti su darbdaviu. Iš esmės atsiskaitymas apima darbdavio sutikimą ištaisyti piktnaudžiavimą elgesiu, pateikiant vadovui veiklos valdymo planą, perkeliant valdytoją į kitą skyrių arba nutraukiant valdytoją.
