Vyresnysis viceprezidentas „SVP“ gali valdyti didžiulius kompensacinius paketus didelėse korporacijose. Šie aukšto lygio vadovai yra atsakingi už daugelį veiksnių, tiesiogiai veikiančių įmonės apatinę liniją. Daugelyje pramonės šakų vadovų atlyginimai gali būti pralenkti premijų ir skatinamųjų kompensacijų planais. Šie skatinamieji paketai dažnai susiję su jų komandos veikla. Dėl šių svarbių kompensavimo planų vyresniųjų viceprezidentų pozicijos didelėse korporacijose yra labai pageidautinos.
Darbo aprašymas
Vyresnysis viceprezidentas yra ryšys tarp vyresniųjų vadovų ir vadovų. Jie inicijuoja ir platina aukščiausio lygio vadovų administruojamą politiką, siekiant padidinti pelną. Be to, jie renka ir apdoroja informaciją iš vidutinio ir žemesnio lygio vadovų. Tuomet jos naudojasi šiomis žiniomis, kad pritaikytų šių politikos krypčių diegimą, kad būtų galima efektyviau pasiekti įmonės tikslus.SVP kompensavimo planai paprastai moka daugiau, kai įmonė viršija savo finansinius tikslus.
Mažo darbo užmokesčio koeficientai
SVP atlyginimų diapazonas gali labai skirtis. Tarp svarbiausių darbo užmokesčio veiksnių yra įmonės dydis ir konkurencija. Kaip teigia WBUR, „NPR“ naujienų stoties duomenimis, 2010 m. Kai kurių vyresniųjų sveikatos draudimo sektoriaus vyresnysis viceprezidentas pelnė virš 700 000 JAV dolerių. „Fortune 500“ įmonės dažnai siūlo didelius kompensavimo paketus, kad pritrauktų ir įdarbintų geriausius talentus.
Aukšto lygio atlyginimų koeficientai
Darbo užmokestis pagal SVP atlyginimų diapazono aukštesnį lygį gali būti daug didesnis. Įtakos veiksniai, turintys įtakos aukščiausio lygio darbo užmokesčiui, yra įmonės pelningumas ir rezultatai. Pavyzdžiui, „Forbes.com“ duomenimis, įmonės plėtros viceprezidentas su sėkmingai viešai prekiaujančia interneto bendrove gali kasmet uždirbti daugiau nei 5 mln. Arba, vadovaujantis darbuotojas, dirbantis didelės technologijos kompanijoje, kasmet gali uždirbti daugiau kaip 15 mln.
Atlyginimų prognozė
Vyresniųjų viceprezidentų paklausa yra gera. Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis, šių aukštesnio lygio vadovų užimtumas išliks pastovus ir priklausys nuo konkrečios pramonės. Tačiau tikimasi, kad konkurencija bus stipri dėl prestižo ir didelio darbo užmokesčio. Didžiosios įmonės ir toliau mokės vis didesnę kompensavimo paketą, kad išlaikytų ir atlygintų geriausias perspektyvas, siekdamos išlaikyti pelną.
