Jungtinių Amerikos Valstijų darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už visas dirbtas valandas ir negali priversti darbuotojus įsidarbinti be minimalios kompensacijos, nustatytos pagal federalinę ar valstybinę teisę. Darbdavys negali nubausti, nediskriminuodamas ar nepalieka darbuotojo dėl to, kad jis nedirba be atlygio. Sąžiningos darbo standartų įstatymas neleidžia išnaudoti daugumos darbuotojų, o kai kurios valstybės nustato savo darbo užmokesčio standartus, viršijančius federalinį įstatymą.
Apsvarstymai
Darbdaviai negali dirbti su darbuotojais. Darbuotojai turi gauti ne mažiau kaip 7,25 JAV dolerių už kiekvieną dirbtą valandą nuo 2009 m. Liepos 24 d. Pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Darbuotojai gali gauti 2,13 JAV dolerių per valandą, o jaunesni nei 20 metų jaunuoliai gali gauti bandomąjį darbo užmokestį 4,25 USD per valandą už pirmąsias 90 darbo dienų, kaip teigia Darbo departamentas (DOL). Valstybės darbo užmokesčio įstatymai kartais viršija federalinius įstatymus.
Išimtys
Kadangi samdomi darbuotojai sutinka dirbti pagal sutartį ir negauna valandinio įkainio, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų papildomas valandas be papildomo darbo užmokesčio. Darbdavys neprivalo mokėti praktiko, jei praktikantas gauna mokymą ir nebūtinai gauna darbą po stažuotės. Apskritai, darbdaviai gali reikalauti, kad praktikantas dirbtų bet kuriuo valandu ir gali ją nutraukti, jei ji atsisako dirbti. Valstybinė ir federalinė darbo teisė netaikoma artimiems šeimos nariams samdomiems šeimos nariams.
Laiko rėmas
Darbdaviai privalo kasdien registruoti darbo valandų, kurias darbuotojas dirba kiekvieną dieną, kad galėtų laikytis FLSA, apskaitą ne mažiau kaip trejus metus, ir jie negali išlaikyti darbo valandų. Be to, įmonės privalo mokėti darbuotojams už kiekvieną dirbtą valandą iki kitos darbo dienos. Jei darbdavys nesumoka darbuotojui kompensacijos už neapmokamą darbą arba bando įtikinti darbuotoją dirbti be atlygio, darbuotojas turi dvejus metus pateikti ieškinį arba skundą DOL daugeliu atvejų ir per trejus metus, jei darbdavys sąmoningai pažeidė federalinis darbo įstatymas.
Teisės gynimo priemonės
Jei darbdavys nemoka darbuotojui darbo užmokestį, darbuotojas gali pateikti skundą JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus biurui, apsilankydamas vietinėje įstaigoje arba skambindamas 1-866-487-9243. Darbuotojai taip pat gali pateikti privatų ieškinį, per kurį jie gali gauti kompensaciją už neapmokamą darbą, advokato mokesčius ir teismo išlaidas. Darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojo ir neužsidegti dėl pranešimo apie darbo pažeidimus pagal FLSA.
