Premija - tai mokėjimas, kurį verslas viršija už atlyginimą ar atlyginimą, kurį darbuotojas turi gauti. Premijų programos sukuriamos įmonės nuožiūra ir dažnai apdovanojamos vadovais ir vadovais, remiantis nuolatine verslo sėkme. Bendrovės išskaičiuoja mokesčius nuo premijų skirtingais būdais nei įprastas darbo užmokestis. Daugelis mokesčių įstatymų, susijusių su premijomis, keičiasi iš valstybės, o dvi pagrindinės galimybės yra procentinis metodas ir suvestinis metodas.
Procentų metodas
Procentinis metodas sukuria fiksuotą mokestį už papildomą pajamų apmokestinimą. Papildomos pajamos patenka į šiek tiek kitokią pajamų kategoriją nei įprastas darbo užmokestis, o IRS turi fiksuotą mokestį, kuris gali svyruoti nuo visų pajamų, tačiau dažnai yra 25–28 proc. Premijos. Tai reikalauja, kad darbuotojas, laikydamasis bendrų valstybinių priežasčių išskaičiuojant mokesčius, nemažintų mokesčių.
Bendras metodas
Bendras metodas neprisiima vienodo dydžio priemokos. Vietoj to, jis stengiasi, kad premija būtų kiek įmanoma panašesnė į įprastas pajamas. Darbdavys gali pridėti premiją į paskutinį darbo užmokestį, kad automatiškai naudotų bendrą metodą, balansuojant mokestį nuo premijos užmokesčio ir naujausio reguliaraus darbo užmokesčio. Kiti darbdaviai gali laikyti premiją kaip visiškai atskirą mokestį, tačiau vis tiek išskaičiuoja mokesčius, naudodamiesi standartinėmis išskaičiuojamosiomis lentelėmis.
Mokesčių grąžinimas
Remdamiesi teisinėmis galimybėmis, kurias darbdaviai pasirenka, mokesčiai už premijas bus atimami kitaip. Tai nereiškia, kad pajamos iš premijų bus apmokestinamos skirtingai: Pagrindinė atskirtos sumos ir sumokėtų mokesčių skirtumas. Darbuotojo požiūriu, mokesčiai išliks palyginti nepakitę. Remiantis darbuotojų mokesčių grupe, pajamų mokestis bus apskaičiuojamas ir surenkamas. Jei kuri nors iš sumos, kuri yra išskaitoma iš premijos, viršija šią surinktą sumą, ji bus automatiškai grąžinta kaip grąžinama suma.
Neįskaitoma
Kitais atvejais darbuotojai iš tiesų gali per mažai mokėti premijų. Tai įvyksta taikant procentinį metodą. Kartais darbuotojas gali gauti pakankamai didelę premiją, kad jį įveiktų į aukštesnį mokesčių rinkinį. Jei darbuotojas apmokestinamas priemoka 25 proc., Bet iš tikrųjų patenka į 30 proc. Pajamų mokesčio tarifą, darbuotojas turi papildomų 5 proc. Mokesčių už premijos sumą.
