Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą darbuotojai gali gauti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, nekeliant pavojaus jiems. Tačiau darbdaviai turi teisę prašyti medicininio patvirtinimo, kad atostogos yra medicininiu požiūriu būtinos, kad darbuotojas galėtų atlikti savo darbą prieš suteikdamas prašymą. Darbdaviai jums negali reikalauti už FMLA formų pateikimą, tačiau jie gali reikalauti, kad sumokėtumėte už sertifikavimo išlaidas, palikdami jums atsakomybę už visus mokesčius, kuriuos jūsų gydytojas gali turėti dėl dokumentų.
Mokestis už popierių gali skirtis
FMLA nurodo, kad darbuotojai moka išlaidas, susijusias su pirminio medicininio sertifikavimo gavimo. Gydytojams leidžiama imti mokestį už užpildytą formą. Mokestis skiriasi priklausomai nuo asmens ir praktikos ir gali svyruoti nuo kelių dolerių iki daugiau nei 100 JAV dolerių. Šie mokesčiai grindžiami prašymų kiekiu, formų užpildymo galimybėmis, o ne papildomais pacientais, ir būtinybe jas greitai keisti, be kitų priežasčių. Tačiau, jei darbdavys, prieš suteikdamas prašymą, prašo skirtingų gydytojų pateikti antrą ar trečią nuomonę, darbdavys privalo sumokėti už papildomas formas.
