Sveikatos programa neturi kainuoti nedidelio verslo pinigų, tačiau nedidelė investicija nereiškia, kad turėtumėte būti patenkintas nedideliu grąža. Naudodamiesi įvairiomis paskatomis, galite sukurti sveikatingumo programą, kuri naudinga jūsų darbuotojams įvairiais būdais, tuo pat metu gerindama savo apatinę liniją.
Sporto apdovanojimai
Akivaizdus pasirinkimas motyvuoti darbuotojus dalyvauti jūsų sveikatingumo programoje yra pasiūlyti prizus, pvz., Fitneso įrangą, klases ar narystę tam tikriems tikslams pasiekti. Naudodamiesi prizais, naudokite svorio netekimą, pagerėjusį cholesterolio kiekį kraujyje arba lankymąsi sporto salėje. Apdovanojimai gali apimti širdies ritmo monitorius, drabužių ir avalynės dovanų čekius, narystę treniruoklių centruose, piniginį įnašą, skirtą įsigyti treniruoklio ar mokamas ar diskontuotas sesijas su asmeniniu treneriu.
Ne sveikatingumo dovanos
Kai kurios sveikatingumo programos nėra visiškai orientuotos į sportą. Jie gali apimti tokius komponentus kaip rūkymo nutraukimas, patobulinta mityba, piktnaudžiavimas medžiaga, streso mažinimas ir konsultavimas prieš ir po gimdymo. Žmonėms, kurie užbaigia šias programas, apsvarstykite dovanų kuponus restoranuose, iPod'uose, bilietuose į koncertus ar sporto renginius ar kitus daiktus, kuriuos norėtų jūsų darbuotojai. Atsižvelkite į savo darbuotojų amžių ir interesus bei pasiūlykite dovanų pasirinkimą, o ne laikydamiesi visų dovanų.
Pinigai
Dirbkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad įvertintumėte, kaip jūsų sveikatingumo programa gali sumažinti jūsų sveikatos priežiūros išlaidas ir darbo stažą bei padidinti našumą ir efektyvumą. Siūlykite grynuosius pinigus už geresnį lankomumą. Pavyzdžiui, už kiekvieną ligos dieną darbuotojas nenaudoja, sumokės pusę to darbuotojo dienos darbo užmokesčio grynaisiais pinigais. Atkreipkite dėmesį į šios rūšies paskatas - nenorite, kad darbuotojai atvyktų su gripu ar šaltu, kad uždirbtų papildomų pinigų.
Mokamas laikas išjungtas
Atsižvelgiant į jūsų biudžetą, mokamas laikas gali būti jūsų verslui geresnis. Susieti jį su nustatytais tikslais, kuriuos skelbiate apie sveikatingumo dalyvavimą ar sveikatą. Padarykite darbuotojams šį apmokamą laiką, neleidžiant kitiems metams išpirkti ar bankų. Šios paskatos taškas - padėti darbuotojams atsipalaiduoti, stresą panaikinti ir papildyti savo energiją.
Komandos apdovanojimai
Norėdami sukurti stipresnį savo darbuotojų vienybės jausmą, sukurkite komandomis pagrįstas sveikatingumo koncepcijas, suteikiančias piniginį įnašą laimėjusios komandos pasirinktai labdarai. Įvairių skyrių narius įdėti į komandas, kad paskatintumėte platesnę darbuotojų sąveiką. Sukurkite diagramas, kurios seka kiekvieno komandos svorio mažinimo, cholesterolio kiekio pagerėjimo ar sporto salės lankomumo pažangą.
