Atlyginimų mokėjimas yra suma, kurią kai kurie darbdaviai moka darbuotojams, kai jie nutraukiami. Įprasta priežastis, dėl kurios mokama išeitinė išmoka, apima priverstinį atskyrimą, pvz., Darbo panaikinimą, atleidimą iš darbo arba verslo nutraukimą. Tačiau yra atvejų, kai darbuotojai, kurie savo noru atsistatydina, gauna išeitines išmokas. Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo įmonės finansinės padėties, darbuotojo darbo stažo organizacijoje ir nutraukimo tikslo. Pavyzdžiui, darbo vietų pašalinimo išeitinė pakuotė gali būti šiek tiek didesnė už išeitinę paketą, siūlomą darbuotojams, kai verslas uždaromas dėl finansinių sunkumų.
Ankstyvas išėjimas į pensiją ir išpirkimas
Ankstyvas išėjimas į pensiją ir išpirkimas yra savanoriško atsistatydinimo forma, kurią sukelia darbdavio pranešimas apie tai, kad darbuotojams, atsistatydinusiems atsistatydinus, gali būti mokamas atskyrimas ar išeitinis atlyginimas. Daugelis įmonių patraukia darbuotojus ankstyvo išėjimo į pensiją paketais arba išpirkimais, kad sumažintų savo darbo jėgos dydį ir kuo labiau sumažintų nuolatines kompensavimo išlaidas. Jie siūlo tam tikriems darbuotojams galimybę savanoriškai atsistatydinti už atleidimo iš darbo paketą, išmokų tęsimą ir kitą piniginį atlygį. Kai kurie ankstyvo išėjimo į pensiją ir išpirkimai yra labai pelningi; kai kuriems darbuotojams būtų tikslinga priimti paketą vietoj darbo dar trims iki penkeriems metams. Be to, kai kurie išeitiniai paketai gali būti struktūrizuoti, kad jie neturėtų įtakos darbuotojo kvalifikacijai bedarbio pašalpoms gauti.
Išankstinis derybų susitarimas
Kai kuriais atvejais darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl išeitinės išmokos santykių pradžioje. Šios sutartys nėra neįprasta, ir jose yra terminų ir sąlygų, kurios taikomos, kai darbuotojas atsistatydina. Susitarime taip pat gali būti aprašyta, kaip darbdavys apskaičiuoja išeitinę išmoką arba kokią išeitinę išmoką reikia sumokėti, kai darbuotojas atsistatydina. Gerai paskelbti „auksiniai parašiutai“ - tai savanoriško atsistatydinimo išeitinių išmokų pavyzdžiai vadovams, kurie gauna didelius mokėjimus, kai jie išvyksta iš bendrovės.
Išmokos išieškojimo praktika
Nėra įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai pateiktų išeitinę išmoką, ir yra keletas praktikų, kurios numato, kad darbuotojams, kurie atsistatydina savanoriškai, mokama išeitinė išmoka. Tačiau tam tikrais atvejais kai kurie darbuotojai gali gauti išeitinę išmoką, kai jie išeina iš įmonės savanoriškai. Mokėjimai už savanorišką atsistatydinimą gali atsirasti dėl darbdavio prašymo savanoriams, o kiti yra darbo sutarties, dėl kurios buvo susitarta prieš darbuotojui pradedant dirbti, dalis.
Reikalavimų atsisakymas
JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai laikytųsi gairių, užtikrinančių, kad jų išeitinės sutartys informuotų darbuotojus apie jų teises. Dauguma išeitinių sutarčių reikalauja, kad darbuotojai atsisakytų teisės laikyti darbdavį atsakingu už neteisėtą biudžeto įvykdymą. Ilgalaikiai darbuotojai gali būti vyresni kaip 40 metų, kuriems suteikiama apsauga pagal federalinį amžiaus diskriminacijos įstatymą ir senesnio amžiaus darbuotojų apsaugos įstatymą. EEOC yra ypač susirūpinęs, kad darbdaviai su ADEA ir OWBPA rengia išeitines sutartis.
Apsvarstymai
Darbuotojai, kuriems siūloma išeiti į pensiją ar išpirkti, turėtų atidžiai apsvarstyti vienkartinės išmokos ir išmokų gavimo detales ir pasekmes mainais už darbo nutraukimą. Kadangi daugelis išeitinių išmokų teikiamos dideliu čekiu, apmokestinamoji vertė gali būti gerokai didesnė už darbuotojo darbo užmokestį. Papildomi mokėjimai gali sumažinti didelių mokesčių tarifų griovimą. Kita vertus, Delavero teismas atsisakė sumokėti bankrutavusiam darbdaviui sumokėti sumas, kurias jis pažadėjo išmokėti darbuotojo, išėjusio į ankstyvą išėjimą į pensiją, vardu. Aclin US Holding bankroto bylą nagrinėjantis teismas padarė išvadą, kad darbdavio pažadas mokėti už darbuotojo išmokas nebuvo taikomas federalinėms taisyklėms, reglamentuojančioms darbuotojų pensininkų išmokas; jie buvo tik darbuotojo nutraukimo dalis. Jei jūsų įmonė galiausiai uždaro ar tampa nemoki, rizikuojate prarasti būsimus mokėjimus.
