Proverbial stiklo lubos jau daugelį metų buvo naudojamos apibūdinant sunkumus, su kuriais moterys ir mažumos susiduria judėdamos verslo aplinkoje. Metaforinė stiklo siena apibūdina sunkumus, su kuriais moterys ir mažumos turi judėti šonuose įmonėse.
Stiklinės lubos
1991 m. Piliečių teisių įstatymas leido „Glass Ceiling Commission“, kuri buvo sukurta siekiant spręsti moterų ir mažumų kliūtis, siekiančias didinti judumą verslo aplinkoje. 1987 m. Darbo departamentas nustatė, kad tik du procentai moterų turi aukščiausio lygio įmonių vadovų pareigas ir tik penki procentai įmonių valdyboje buvo moterys. Mažumų skaičiai nebuvo daug geresni.
Stiklo sienos
Bendruomenės aplinkoje paprastai suprantama, kad žmogus, norėdamas išmokti verslą, pirmiausia turi sugebėti perkelti iš departamento į skyrių. Kai sukuriamos kliūtys, kurios blokuoja moteris ir mažumas nuo šoninio judėjimo, nematoma kliūtis yra „stiklo siena“.
Nuosavybės svarba
Be paprastos moterų ir mažumų nuosavybės, stiklo sienų ir stiklo lubų trūkumas yra tinkamas verslui. Ne pelno siekianti mokslinių tyrimų organizacija „Catalyst“ nustatė, kad korporacijos, kuriose yra daugiau moterų vadovaujančiose pareigose, geriau nei korporacijos, kuriose šiose pareigose dirba mažiau moterų.
