Derybų dėl darbo pasiūlymo pradžios data paprastai yra vienas iš galutinių susitarimų dėl nuomos proceso. Naujasis darbdavys gali pageidauti, kad pradėtumėte kuo greičiau - pasakyti, dvi savaites. Tačiau jums gali prireikti daugiau laiko, kad galėtumėte rūpintis įvairiais verslo ir asmeniniais klausimais. Svarbu ne priimti skubotą sprendimą. Sutikimas su pradžios data ir vėlesnis prašymas pratęsti galiojimą gali paskatinti jus atrodyti nepagrįstai ar net neaišku dėl pozicijos. Venkite to, priimdami poziciją ir paprašydami darbdaviui keletą dienų galvoti apie tai, kada turėtumėte pradėti.
Esamas privalumų paketas
Ar šiuo metu dirbate? Jei taip, perskaitykite išsamią informaciją apie dabartinius kompensacijos ir išmokų paketus, kad nustatytumėte, ar turite tam tikrą laiką likti darbo vietoje, kad gautumėte premiją ar pensiją. Naujasis darbdavys tikriausiai nesiruošia laukti mėnesių, kol pradėsite darbą, tačiau dauguma darbdavių supras, ar jums reikia likti pora papildomų savaičių, kad uždirbtumėte premiją arba užkirstumėte kelią sutarties pažeidimui.
Pasikalbėkite su savo dabartiniu darbdaviu
Jei šiuo metu dirbate, pasikalbėkite su savo darbdaviu. Pasakydami savo viršininkui apie naują poziciją, jei sutinkate pasilikti, gali padidėti kompensacija ir atlyginimai. Net jei jūsų bosas neplatins priešpriešinio paspaudimo, susitikimas, skirtas aptarti jūsų naują darbą, padės jums palikti geromis sąlygomis. Jis taip pat suteikia jums galimybę aptarti, kiek laiko jūsų darbdavys turi likti, kad galėtumėte užbaigti dabartinius projektus.
Ką apie atostogų planus?
Jei reikia, pasikalbėkite su sutuoktiniu ar kitais žmonėmis apie tai, kaip naujas darbas paveiks atostogų planus. Naudokite grįžtamąjį ryšį ir savo svarstymus, kad nuspręstumėte, ar turėtumėte suplanuoti atostogas tarp pozicijų, o ne laukti, kol naujos darbo vietos bus sukauptos atostogų dienomis. Floridos valstijos universiteto ataskaitos turėtų derėtis dėl stiprios pozicijos. Darbdavys pasiūlė jums darbą ir, žinoma, nori, kad jūs dirbtumėte. Dėl šios priežasties turėtumėte jaustis patogiai kalbėti apie tai, kad reikia laiko, kad galėtumėte greitai praleisti atostogas tarp darbo vietų ar šiek tiek laiko praleisti kitose srityse.
Jūsų naujas darbdavio laikas
Skambinkite būsimam naujam vadovui, kad susitartumėte apie savo pradžios datą. Pasakykite darbdaviui, kaip norėtumėte pereiti į naują vaidmenį. Tada paklauskite, kada naujas darbdavys norėtų, kad pradėtumėte. Darbdavys, pateikęs siūlomą datą, suteikia jums ką nors reaguoti.
Būkite protingai pasiruošę laikytis
Pasitraukite mandagiai, jei darbdavys nori, kad pradėtumėte po dviejų savaičių, bet norėtumėte pradėti pasakyti, 30 dienų. Papasakokite darbdaviui, kad dėl įvairių priežasčių tikėjotės pradėti nuo šešių savaičių, bet esate pasirengę pereiti nuo pradžios datos. Pasiūlykite pradėti per mėnesį - tai buvo jūsų pradinis planas. Svarbiausia yra, kad naujasis darbdavys pirmiausia pateiktų lentelės pradžios datą ir leistų jums kompromisą sakydamas, kad esate pasiruošęs priimti ankstesnę pradžios datą, nei jūs svarstėte.
Visada ieškokite kompromiso
Pasiūlykite alternatyvas, jei darbdavys sako, kad turite pradėti nuo dviejų savaičių, ir jums tikrai reikia daugiau laiko. Siūlau pradėti dirbti per dvi savaites, kai darbdavys prašo - po mėnesio mokėti savaitę, kad grįžtumėte namo, kad susietumėte asmeninius su judėjimu susijusius klausimus. Šis kompromisas nesuteiks jums daugiau laiko užbaigti projektus dėl dabartinio darbo ar atostogauti, tačiau jis gali padėti kitaip. Kitas kompromisinis pasiūlymas gali būti pradėti skaityti el. Laiškus ir dalyvauti kai kuriuose konferenciniuose skambučiuose, jei įmanoma, prieš pradėdami naują savo darbo pradžią. Siūlykite tai mainais į norimą pradžios datą. Tai leidžia pradėti ruoštis naujam vaidmeniui dar prieš pradedant poziciją.
