Derantis dėl profesinių sąjungų sutarties reikėtų atsižvelgti į daugelį veiksnių. Derybose dalyvaujančios šalys tiek vadovybės, tiek sąjungos pusėje turėtų turėti žinių apie verslą ir pagrindinę poziciją. Derybose ir laukiančiuose teisės aktuose turėtų būti atsižvelgta į ekonomikos būklę, kuri gali turėti įtakos kiekvienos pusės potencialiam laimėjimui. Tokių derybų pavyzdys yra siūlomas mokestis „Cadillac“ išmokų paketams, kurie yra bendri derybų įrankiai profesinių sąjungų sutartyse. Sunkiais ekonominiais laikais profesinės sąjungos dažnai derasi dėl didesnės naudos paketų, kai darbo užmokestis didėja. Derybų metu turėtų būti įtrauktos skundų pateikimo procedūros, darbo užmokesčio kompensavimas, išmokos, sveikata ir saugumas bei dirbtos valandos.
Elementai, kurių jums reikės
-
Konferencijų salė
-
Telefonas
-
Prieiga prie kompiuterio
Įtraukti darbuotojus iš visų lygių į pradinius derybų procesus. Susitikimai su darbuotojais prieš derybas užtikrins, kad derybininkai gerai suprastų, ką darbuotojai laiko svarbiausiais sutarties dalyviais. Visa sąjungos prielaida yra ta, kad darbuotojams suteikiama teisė pasakyti, kaip verslas vyksta. Jei neigiate šią teisę, jūs prarasite paramą sąjungai ir galiausiai susidursite su judėjimu, kad būtų panaikinta sąjunga.
Spręsti darbo užmokesčio klausimus. Sąjungos sutartys paprastai yra dveji metai, nors kartais ir ilgiau. Norėsite bent minimaliai padidinti pragyvenimo išlaidas. Jei jūsų įmonė patiria sunkų ekonominį laiką, apsvarstykite galimybę paprašyti bendrovės pajamų. Darbuotojams gali būti mokamos premijos už gamybos tikslus. Atminkite, kad norint, kad kiekvienas galėtų užsidirbti pinigų, bendrovė taip pat turi atitikti savo apatinę liniją. Daugelis augalų ir organizacijų uždarė dėl mažo našumo.
Spręsti problemas. Dauguma darbuotojų kasmet patiria įmokų padidėjimą. Jei negalite derėtis dėl geresnės naudos, galbūt galima derėtis dėl priemokos padidėjimo. Kita mažiau aptariama nauda apima ligonių dienos bankus, užtikrinančius, kad niekada nepasibaigia ligos dienų poreikis. Šios išmokų rūšys yra beveik nemokamos ir gali padėti visiems darbuotojams.
Spręsti sveikatos ir saugos klausimus. OSHA buvo sukurta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo žalos, bet netgi su OSHA pagalba sveikatos ir saugos klausimai vis dar gali egzistuoti. Bendrosios taisyklės, pvz., Leisti darbuotojams dirbti 16 valandų per dieną, gali būti gerai tam tikrose pramonės šakose, tačiau pavojingos kitiems.
Darbo valandų adresas. Darbuotojai turi realių „gyvenimo kokybės“ klausimų, kai darbo valandos nuolat keičiasi, privalomas viršvalandis arba pradedamas taikyti arba pašalinamas, o pamainos keičiamos. Derybų procesas turi baigtis aiškiu visų darbuotojų darbo valandų lūkesčių supratimu.
Patarimai
-
Įmonės, kurios nedaro pinigų, negali padidinti darbo užmokesčio ar išmokų. Jei jūsų darbuotojai nėra produktyvūs (kartais vadinami „gamybos sulėtėjimu“), tikėtina, kad įmonė galiausiai uždarys jūsų įmonę arba perkelia gamybą užsienyje.
Įspėjimas
Naudokite savo bendravimo įgūdžius. Pradėkite derybas su visomis susijusiomis šalimis. Negalima prarasti derybų ir pamiršti, kas jūs atstovaujate. Susitikite su darbuotojais, kai tik įmanoma, aptarti galimas sutarties galimybes.
