Yra daug skirtumų tarp darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio. Atlyginimas - tai darbo užmokesčio arba atlyginimo dydis, kurį gauna darbuotojas. Darbo užmokesčio skaičiavimas - tai sistemos darbdavių darbo užmokesčio apdorojimo sistema. Nepaisant skirtumų tarp faktinio darbo užmokesčio ir proceso, jie taip pat yra susiję. Darbo užmokestis yra būtina darbo vietos funkcija, skirta darbuotojams gauti jų uždirbtą kompensaciją.
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis yra procesas, kuris apima darbo užmokesčio apskaičiavimą, atitinkamų pajamų ir darbo užmokesčio mokesčių išskaičiavimą ir darbuotojų leidžiamų sumų išskaičiavimą. Paskutinis darbo užmokesčio nustatymo proceso etapas yra laiku paskirstyti darbuotojams mokamus čekius. Tiesą sakant, kai kuriose valstybėse yra įstatymai, reglamentuojantys datas, iki kurių darbdaviai privalo paskirstyti darbuotojo darbo užmokestį, ir nurodo, kiek dienų sudaro darbo užmokesčio laikotarpis. Tai administracinė funkcija, kuri apjungia žmogiškuosius išteklius ir apskaitos procedūras. Automatizuoti darbo užmokesčio procesai leidžia darbdaviams valdyti ir apskaitą, ir mokėti. Technologijoje saugomi darbuotojų įrašai, susiję su atostogų kaupimo ir išmokų skaičiavimais, taip pat darbo užmokesčio skaičiavimai, pagrįsti duomenimis, saugomais mokesčių išskaičiavimui, atskaitymams ir išmokoms.
Atlyginimas
Atlyginimas yra darbo sąlyga, o ne procesas. Atlyginimas, kaip kartais vadinamas, yra darbo užmokesčio suma, mokama darbuotojams už jų darbą. Sąvoka „darbo užmokestis“ gali apimti darbo užmokestį, mokamą darbo užmokesčio pagrindu arba kas valandą. Daugeliui darbdavių paprasčiausiai lengviau nurodyti visą darbuotojo darbo užmokestį. Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų skiria atlyginimą nuo darbo užmokesčio. Atlyginimas yra terminas, dažnai naudojamas darbuotojams, kurie gauna kompensaciją pagal fiksuotą tarifą už nustatytą valandų skaičių. Pavyzdžiui, žmogiškieji ištekliai gali būti susiję su kompensacijos valdytoju, kuris sumokėjo 75 000 JAV dolerių per metus, o ne su kompensacijos valdytoju, kuriam mokama $ 36,05 per valandą. Kita vertus, terminas „darbo užmokestis“ vartojamas apibūdinant darbo užmokesčio normas darbuotojams, kurie yra klasifikuojami kaip valandiniai, neapmokestinami. Pvz., Įprasta matyti, kad darbo skelbimas, kuriame teigiama, kad gamybos operatorius užima 12,75 JAV dolerių per valandą, o ne gamybos darbuotojas, kuris per metus sudaro 26,520 JAV dolerių.
Darbo užmokesčio specialistas
Darbuotojų, kurie tvarko darbo užmokesčio mokėjimus, pavadinimai apima darbo užmokesčio specialistų, darbo užmokesčio koordinatorių arba darbo užmokesčio apskaitos pareigūną. Darbuotojai, kurie tvarko darbo užmokestį, turi turėti žinių apie kompensacijas ir išmokas, pajamų ir darbo užmokesčio mokesčių taisykles ir teisines procedūras, pavyzdžiui, teismo įsakymus dėl garnishments ir vaiko paramos. Be to, darbo užmokesčio specialistai turi būti susipažinę su technologija, kuri palaiko tinkamą mokesčių, išmokų ir darbo užmokesčio atskaitymų išskaičiavimą, taip pat už individualius darbuotojo darbo užmokesčio skaičiavimo scenarijus. Daugelis darbo užmokesčio specialistų dalyvauja koordinuojant žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas, kurios yra specialiai sukonfigūruotos sudėtingam darbo užmokesčio apdorojimui.
Kompensacijos specialistas
Apskritai specialistai, dirbantys žmogiškųjų išteklių kompensavimo srityje, turėtų turėti tam tikrų žinių apie darbo užmokesčio procesus. Tačiau kompensacijos specialistai yra labiau susipažinę su darbo užmokesčio nustatymu, kompensavimo tendencijomis ir darbo rinkos tendencijų poveikiu kompensavimo praktikai. Jie taip pat užtikrina bendrovės veiklos valdymo sistemos koordinavimą ir darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio koregavimus, pagrįstus darbuotojų darbo reitingais. Kompensacijos specialistai taip pat gali dalyvauti diskusijose apie darbuotojų premijų programas ir kitas darbuotojų kompensavimo formas, pavyzdžiui, pinigines paskatas ir darbuotojų atlyginimus.
