Visi darbuotojai turi būti klasifikuojami kaip valandiniai ar darbo užmokesčiai. Valandiniai darbuotojai yra apsaugoti federalinių ir valstybinių viršvalandžių ir pertraukų nuostatomis, o ne samdomi darbuotojai. Darbuotojams reikalingi mažiau darbo užmokesčio ir mažiau biudžeto sudarymo darbdaviams, tačiau valandinis klasifikavimas yra prasmingesnis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Darbo valandos
Darbo valandos darbuotojai, taip pat vadinami niekais nesumokėtiems darbuotojams, mokami už kiekvieną įmonės darbo valandą. Kaip niekas be išimties, jie yra apsaugoti viršvalandžių taisyklėmis „Fair Labour Standards Act“. Šiame federaliniame akte reikalaujama, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams viršvalandžius, viršijančius pusantro karto už jų reguliarias kompensacijas už dirbtas valandas, viršijančias 40 valandų per savaitę.
Darbdaviai taip pat privalo laikytis valstybinio lygio viršvalandžių ir nutraukti nepagrįstų darbuotojų taisykles. Šios taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės ir dažnai yra griežtesnės nei federalinės taisyklės. Pavyzdžiui, Kalifornijoje reikalaujama, kad darbdaviai sumokėtų ir nemokamų poilsio pertraukų ir kompensaciją už viršvalandžius po aštuonių valandų per dieną, be 40 valandų per savaitę.
Atlyginti darbuotojai
Atlyginami darbuotojai yra atleisti nuo viršvalandžių ir nutraukti reglamentus. Užuot mokėję valandą, samdomiems darbuotojams mokama ta pati bazinė norma, nepriklausomai nuo to, kiek jie dirba. Tai reiškia, kad darbuotojas gali dirbti 30 valandų per savaitę ir 50 valandų kitą savaitę ir gauti tą patį atlyginimą.
Tik tam tikri darbuotojai gali būti laikomi atlyginimais ir atleistais. Norint būti atleistas nuo pareigos, darbuotojas paprastai turi tvarkyti ne rankinį darbą, kuris apima nepriklausomą sprendimų priėmimą. Jis taip pat turi būti profesionalas, kaip advokatas, buhalteris, gydytojas, mokytojas, aktorius ar inžinierius; administracinis darbuotojas, pardavėjas arba vykdomoji valdžia. Galiausiai, jo atlyginimas turi viršyti „Fair Labour Standards Act“ nustatytą minimalų atlyginimą, kuris yra 455 JAV doleriai per savaitę nuo paskelbimo.
Kiekvieno privalumai ir trūkumai
Darbuotojams mokama tokia pati bazinė norma kiekvieną mėnesį, taigi darbdaviams lengviau biudžetą. Darbo užmokesčio paskyrimas taip pat gali būti naudingas darbdaviui sezoniniuose versluose, nes įmonė gali išvengti viršvalandžių užmokesčio užimtas dienas. Be to, darbdaviai neprivalo stebėti atlyginimų specialistų darbo valandų ar nerimauti, ar laikomasi pertraukų. Vis dėlto, kadangi reglamentuose reikalaujama didesnės darbo užmokesčio normos darbuotojams, valandinis paskyrimas gali būti prasmingesnis, jei darbuotojas nebereikia dirbti daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
Sveikatos draudimo išmokos
Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad dauguma darbdavių užtikrintų sveikatos draudimą visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. IRS mano, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Tiek valandiniai, tiek darbo užmokesčio darbuotojai dirba visą darbo dieną, jei jie dirba daugiau nei 30 valandų per savaitę, nepriklausomai nuo paskyrimo. Tačiau darbdavys neprivalo teikti naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojas dirba mažiau nei 30 valandų per savaitę, tačiau jis turės sekti tikslias valandas per metus, kad būtų aišku.
