Darbuotojo gaunamas valandinis įkainis neatitinka visos kompensacijos, kurią jis gauna, apimties. Išmokos, pvz., Sveikatos draudimas, išėjimas į pensiją, invalidumo draudimas, darbuotojų pagalbos planai ir darbdavių įnašai į socialinę apsaugą, taip pat turi būti vertinami kartu su vienodu dydžiu, kad būtų gautas tikras valandų kainos vaizdas. darbuotojui. Kad būtų lengviau apskaičiuoti, dauguma didelių įmonių vidutiniškai gauna naudos dydį, vadinamą „naudos apkrova“ arba „darbo užmokesčio našta“ - pagal darbo klasę ir atspindi sumą, kuri yra procentinė atlyginimo dalis.
Nustatykite išmokas, kurias turi teisę darbuotojas - arba darbo grupė. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali gauti didesnį gyvybės draudimo lygį, didesnį indėlį į medicinines išmokas arba didesnį darbdavio pensinį įnašą.
Apskaičiuokite kiekvienos atskiros išmokos metines išlaidas. Nepamirškite įtraukti privalomų darbdavio įmokų, pvz., Socialinės apsaugos.
Pridėkite išmokų išlaidas kartu, kad gautumėte bendrą bendrą metinę išmokos sumą.
Padalinkite metinę išmokų normą į darbuotojo metinį atlyginimą, kad gautumėte naudos koeficientą. Jei darbuotojas uždirba 100 000 dolerių metinį atlyginimą ir kasmet gauna 30 000 JAV dolerių išmokas, skaičiavimas būtų toks: 30/100 = 0.30. Todėl išmokų daugiklis yra 0,30 arba 30 proc. Valandinio tarifo.
Padauginkite valandinį tarifą pagal išmokų daugiklį, kad išreikštumėte valandinio įkainio procentinę dalį iki dolerio. Jei darbuotojas uždirba 10 dolerių per valandą, o išmokų norma yra 30 proc., Skaičiavimas būtų toks: 10 x 0,30 = 3, todėl bendra suma, išmokėta darbuotojui per valandą, būtų 3 doleriai.
Patarimai
-
Jei nenorite apskaičiuoti naudos krūvio kasmet rankiniu būdu, programinė įranga yra skirta jums atlikti užduotį.
Įspėjimas
Jei naudojate bendruosius numerius, konkreti suma vienam darbuotojui gali labai skirtis priklausomai nuo tokių veiksnių, kaip, pavyzdžiui, amžius, lytis ir darbo stažas.
