Įgūdžių tinklas arba įgūdžių matrica yra priemonė, padedanti vadovams ir vadovams įvertinti darbuotojų įgūdžius prieš įgūdžius, reikalingus jų pareigoms. Įgūdžių tinklai yra naudingi vertinant, ar darbuotojas ar darbuotojų grupė turi reikiamų žinių konkrečioms užduotims atlikti. Įgūdžių tinklai gali būti naudojami vertinant dabartines kompetencijas ir būsimus nuomos reikalavimus, taip pat nustatyti darbuotojų stipriąsias, silpnąsias puses ir mokymo poreikius. Įgūdžių tinklai taip pat gali būti naudojami kaip darbuotojų kompensavimo samdymo ir vertinimo planavimo priemonės.
Nustatykite darbuotojus, kuriems reikia jų įgūdžių. Paprastai šie darbuotojai yra projekto komandos dalis, nors galima nustatyti kelias komandas, kad būtų galima palyginti komandos įgūdžius. Pavadinkite pavadinimus kaip antraštes tinklelio kairiajame stulpelyje, kad nustatytumėte eilutes.
Nustatykite įgūdžius, kurie bus vertinami, ir padėkite kiekvieną įgūdį į tinklą kaip stulpelio antraštę. Idealiu atveju stulpeliuose yra visos komandos kompetencijos. Kolonėlių, sudarančių įgūdžių tinklą, skaičius yra lygus įvertintų įgūdžių skaičiui.
Nustatykite reitingų sistemą, pagrįstą diagramos išsamumu. Paprasti įgūdžių tinklai naudoja „Y“ arba „N“, kad nustatytų, ar konkretus darbuotojas turi įgūdžių, ar ne. Išsamesniems įgūdžių tinklams gali būti naudojama vertinimo sistema (pvz., Nuo 1 iki 5). Grafiniai vaizdai gali būti naudojami reitingų sistemai, pvz., Pyragams ar dėžėms.
Nustatykite, kaip vertinti rezultatus ir įvertinti kiekvieno komandos nario, nustatyto tinkle, įgūdžius. Vertinimus gali nustatyti vadovai arba patys darbuotojai. Bendradarbiavimas, naudojant vadovų, darbuotojų ir bendradarbių vertinimus, gali tiksliau nustatyti įgūdžių lygį.
Sukurkite įgūdžių tinklelį, įvertindami kiekvieną eilutę (darbuotojas) ir stulpelio (įgūdžių) sankirtą. Kai įgūdžių tinklas yra baigtas, jis gali būti naudojamas vertinant daugelį komandos matmenų, įskaitant mokymo poreikius, komandos kompetencijas, vadovavimo kandidatus ir komandos dinamiką.
Patarimai
-
Yra daug būdų formuoti įgūdžių tinklus, pradedant nuo paprastų iki labai sudėtingų tinklų, kuriems reikia legendų. Naudokite tokį formatą, kuris labiausiai jaustis tiems, kurie ją naudos.
Yra daug programų, padedančių kurti įgūdžių tinklus, įskaitant „Microsoft PowerPoint“, „Word“ ir „Excel“. Įgūdžių tinklai taip pat gali būti parašyti rankomis.
Įgūdžių tinklai gali būti naudojami vertinant naujus darbuotojus ir kaip kasdienį planavimo įrankį vertinant įgūdžius ten, kur jie labiausiai reikalingi.
Įgūdžių tinklai taip pat gali būti naudojami patobulinimams vairuoti, vertinant rezultatus pagal lyginamuosius standartus ir, jei reikia, perkvalifikavimą.
Įspėjimas
Gerame įgūdžių tinkle pateikiama informacija, kuri yra aktuali ir išsami. Įgūdžių tinklams reikalingi įgūdžių persvarstymai ir atnaujinimai, kad būtų naudinga priimant verslo sprendimus.
