Darbdaviai, norintys išvengti brangios klaidos dėl netinkamo kandidato į atvirą darbą samdymo, gali kreiptis į nuodugnų interviu. Priešingai nei standartizuotame pokalbyje, kur kiekvienam kandidatui užduodami bendresni klausimai, išsamūs interviu reikalauja, kad interviu dalyvis giliau įsitrauktų į pareiškėjo foną, kad kuo daugiau sužinotų apie jį. Šis išsamus požiūris turi galimų trūkumų.
Interviujo šališkumas
Išsamūs interviu paprastai būna mažiau standartizuoti ir labiau priklauso nuo paties apklausos dalyvio apklausos stiliaus ir dalyko pasirinkimo. Todėl apklausėjas gali sąmoningai ar netyčia pristatyti savo asmeninius šališkus procesus. Vietoj to, kad atskleistų personažo ar asmenybės bruožus, geriausiai atitinkančius poziciją ar organizaciją, ji gali priimti sprendimus, remdamasi savo pačių išankstinėmis idėjomis apie tai, kas turėtų būti idealus kandidatas. Tai gali padėti pašalinti kandidatus, kurie iš tikrųjų gali būti idealiai tinkami.
Per daug asmeninių
Išsamus interviu gali kelti grėsmę, kad interviu dalyvis pateks į netinkamas ar net neteisėtas sritis. Ištyrimas į kandidato asmeninį gyvenimą gali sukelti klausimų dėl draudžiamų sričių, tokių kaip seksualinė orientacija, šeimyninė padėtis, amžius ar galimos negalios. Nors interviu davėjas gali gauti svarbią informaciją apie pareiškėjo foną, jis taip pat gali atleisti aukštą kvalifikaciją turintį kandidatą arba nesąmoningai nutiesti kelią ieškiniui prieš bendrovę.
Ilgis
Išsamūs interviu dažnai reikalauja daugiau laiko, nes klausimai ir atsakymai yra išsamūs. Jei įmonė turi greitai užpildyti laisvą darbo vietą arba nori apklausti daugybę kandidatų, išsamus interviu gali sukelti ilgą vėlavimo procesą. Kvalifikuoti kandidatai, turintys kitą darbo perspektyvą, gali nuspręsti ištirti šias galimybes, jei nuomos procesas trunka per ilgai. Tuo tarpu bendrovė turi prisitaikyti prie gamybos trūkumo iš neužpildytos padėties.
Neatitikimas
Standartizuotas pokalbio formatas užtikrina, kad kiekvienam kandidatui būtų užduodami tie patys klausimai, kad būtų lengviau palyginti atsakymus. Išsamiu interviu kandidato atsakymų pobūdis gali paskatinti pokalbį kiekvienam kandidatui kitaip. Todėl, kai ateina laikas įvertinti kiekvieną kandidatą ir priimti sprendimą dėl darbo, rezultatas gali būti „obuoliai apelsinų“ palyginimui, kuris gali padaryti pasirinkimą sunkesnį.
