Vaikų priežiūros darbuotojų susitikimai yra labai svarbūs sėkmingai įmonei, nes jie sutelkti dėmesį į tai, kaip darbuotojai turi tobulėti ir tobulėti, taip pat į tai, kaip vaikai reaguoja į programas. Siekdami užtikrinti efektyvumą, visą posėdžio metu palaikykite darbuotojus svarbiomis temomis.
Šildymo veikla
Leiskite darbuotojams kūrybiškai išreikšti jausmus. Pavyzdžiui, kiekvienas žmogus gali užrašyti vieną problemą, kurią ji turi su popieriumi. Ji gali keistis popieriaus lapeliais su kitais, o kiekvienas gali padėti išspręsti problemas. Kitas variantas yra dėti lagaminą ant grindų ir darbuotojus užrašyti už jų darbus įtakojančius klausimus. Jie turėtų įdėti šiuos popieriaus gabalus į lagaminą kaip simbolį, leidžiantį palikti šias problemas iš darbo aplinkos.
Praktinės mokymosi patirties
Vaikų priežiūra yra sritis, kurioje žmonės visą dieną bendrauja tarpusavyje. Todėl posėdžiai turėtų būti laikomi tokiais. Ar du ar daugiau personalo narių vaidina situaciją, pavyzdžiui, kaip elgtis, kai du vaikai patenka į kovą ar ką daryti, kai motina skundžiasi dėl kito bendradarbio. Jei centre yra naujų švietimo žaislų, atneškite juos į susitikimą ir pasitelkkite darbuotojus, kaip dirbti su jais.
Mokymasis ir švietimas
Dauguma vaikų priežiūros įstaigų nori į savo veiklą įtraukti kai kuriuos švietimo elementus. Todėl pakvieskite mokytojus ar vadovus iš vaikų darželių pasikalbėti su darbuotojais apie savo mokyklų standartus ir mokytojų darbo su studentais būdus. Dirbkite su grupe, kad suprastumėte metodų, kuriuos jie gali įtraukti į vaikų kasdienį gyvenimą centre, sąrašą, kad būtų skatinamas jų augimas ir plėtra.
Vertinimas
Ar darbuotojai turėtų atlikti anoniminę apklausą arba atsakyti į klausimyną apie tai, kaip jie galvoja, kad vaiko globos centras vystosi, ir ar jis padarė patobulinimus, aptarti ankstesniuose susitikimuose. Paprašykite jų užbaigti šią apklausą prieš susitikimą, kad susirinkimo metu būtų galima išspręsti problemas. Pabaigoje platinkite anoniminį susitikimo vertinimą, kad galėtumėte pamatyti, kaip darbuotojai siūlo, kad kitą kartą darbuotojai taptų efektyvesni.
