Darbo vietoje įmonės pasikliauja darbuotojais, kad galėtų bendrauti tarpusavyje ir laikytis savo pareigų. Kiekvieno asmens tarpusavio santykiai ir atsakomybė daro įtaką įmonės sėkmei. Kiekvienas darbuotojas turi turėti tam tikras ribas, kad galėtų pasilikti, kai kalbama apie santykius ir baigiant savo darbo funkcijas.
Supratimo lygiai
Darbo vietos ribos yra svarbios, kad darbuotojai žinotų ir suprastų užimtumo lygius. Tai apima supratimą, kas yra atsakingas už kiekvieną verslo sritį. Pavyzdžiui, pradinio lygio darbuotojai praneša savo vadovams. Vidurinio lygio vadovai praneša vadovybei ir viršutinei vadovybei. Kai darbuotojai tai supranta, tai padeda jiems išlaikyti savo vaidmenį įmonėje. Be šių lygių, žemesnio lygio darbuotojai galėtų priimti sprendimus, kurie turėtų įtakos įmonei.
Apibrėžia priimtiną elgesį
Kita priežastis, kodėl ribos yra svarbios darbo vietose, yra todėl, kad jos padeda nustatyti priimtiną elgesį. Bendrovės vadovai nustato ribas, kiek tai priimtina darbuotojams. Pvz., Jei vadovai nenustato aprangos kodo, darbuotojai netrukus gali pradėti apsirengti labai atsitiktinai. Jei tai nepriimtina, vadybininkai turėtų tai aiškiai nurodyti įmonės darbuotojams. Bendrovė galėjo parengti vadovą, kuriame išdėstytos priimtinos elgsenos gairės.
Bendravimas su darbuotojais
Darbo ribų nustatymas darbo vietoje taip pat padeda išvengti nepatogių situacijų komunikacijos metu. Bendrovė gali padėti nustatyti gaires, kurios yra priimtinos aptarti su kitais ir kas ne. Tokiu būdu darbuotojai nepateks į daugybę ginčų ir laiko praleis. Jei vadybininkai gerai žinotų, kad darbuotojai neturėtų praleisti savo dienos daugumos kalbėdami apie asmeninius dalykus, tai gali padaryti įmonę efektyviau.
Realios lūkesčiai
Kai įmonė turi ribas, ji taip pat padeda nustatyti realius darbuotojų lūkesčius. Darbuotojai tiksliai žino, ko iš jų tikimasi, kiek tai susiję su jų darbu. Jei darbuotojas peržengia savo ribas ir įsitraukia į kito asmens darbą, jis gali neturėti laiko atlikti savo užduotis. Jei vadovai turi darbuotojus, atsakingus už savo darbo krūvį, tai gali gerokai pagerinti įmonės produkciją ir padėti darbuotojams išlikti produktyvūs.
