Naujasis Džersis privataus sektoriaus darbdaviai gali naudotis savo teisėmis pagal užimtumo atranką, o tai reiškia, kad jie gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be priežasties arba be jos ir be įspėjimo. Tačiau daugelis Naujosios Džersio darbdavių priima išleidžiamą darbuotoją atleidimo iš darbo arba nutraukimo laišku, kuriame nurodoma priežastis, dėl kurios darbuotojas buvo atleistas iš darbo, tačiau New Jersey statutams tokio rašto nereikia.
Pranešimas apie nutraukimą
Jei yra darbo sutartis, darbdavys New Jersey paprastai negali atleisti darbuotojo be raštiško pranešimo nutraukti sutartį. Šiuo atveju ir pagal darbo sutarties sąlygas darbdavys privalo laikytis darbo sutarties sąlygų atleidžiant darbuotoją. Darbo sutartys, kaip ir bet kuri kita verslo sutartis, paprastai nutraukiamos raštu, o darbo sutarties nutraukimui gali prireikti iš anksto pranešti apie 30–60 dienų. Tai yra atvejis, kai ketinimas nutraukti darbo sutartį gali būti atleidimo iš darbo forma.
Užimtumo ateitis
Darbo ateitis doktrina suteikia New Jersey darbdaviams ir darbuotojams teisę nutraukti darbo santykius be priežasties ar įspėjimo. Išskyrus darbo sutartis ir kolektyvines sutartis, organizacija gali tiesiog nutraukti darbuotoją be pokalbio apie nutraukimo priežastį. Vis dėlto darbdaviai paprastai pateikia darbuotojui priežastį nutraukti darbuotoją. Kai kuriais atvejais darbdaviai raštu praneša apie nutraukimą, kuris kartais vadinamas atleidimo arba nutraukimo laišku. Kitose valstybėse terminas „paslaugų laiškas“ naudojamas apibūdinti raidę, kurioje yra priežastis, kodėl darbuotojas yra atleistas.
Naujasis Džersis atleidimo laiškas
Naujojo Džersio departamento darbo ir darbo jėgos vystymo interneto svetainė aiškiai nurodo, kad darbdaviams nereikia darbuotojui pateikti atleidimo iš darbo ar pranešimo apie nutraukimą. Nors nereikia, New Jersey darbdaviai, teikiantys atleidimo laiškus, paprastai nurodo darbuotojo nuomos ir gaisro datas, darbuotojo padėtį ir nutraukimo priežastis. Be to, bet kokie mokėjimai, kuriuos darbuotojas turi teisę nutraukti, yra atleidimo iš darbo laiško dalis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi teisę gauti išeitinę išmoką, užmokestį, išmokų tęsimą ar kitas išmokas, atleidimo laiške nurodomos visos sąlygos, būtinos darbo santykiams nutraukti.
Atleiskite laiško paskirtį
Naujasis Džersis nereikalauja atleidimo iš darbo; tačiau darbdaviai gali apsaugoti savo interesus, tokį laišką gavę nutraukdami. Tais atvejais, kai darbdavys planuoja nedelsiant nutraukti darbą, žmogiškųjų išteklių skyrius arba darbuotojo vadovas parengia laišką, kad jis būtų nedelsiant perduotas darbuotojui. Kitais atvejais darbuotojo atleidimo laiške aiškiai nurodoma nutraukimo priežastis. Gavęs atleidimo raštą, nutraukimo susitikimo liudytojai stebi darbuotojo reakciją ar atsakymą į laiško turinį.
Darbdavių gynyba
Paprastai, kai darbuotojas sutinka su nutraukimo laišku ir nereikalauja koreguoti laiško, tai paprastai reiškia, kad darbuotojas sutinka su laiško turiniu. Jei darbuotojas vėliau nusprendžia pateikti oficialų kaltinimą dėl neteisėto nutraukimo, atleidimo laiškas ir faktinis ar numanomas darbuotojų sutikimas gali padėti darbdaviui ginti bet kokius neteisėtus ieškinius.
